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Enabel contributes to the transformation of health education and training in Uganda with the SPICES Model
Claire BALUNGI | 26/11/2024
In medical practice, health workers encounter patients with different conditions amongst which are high fevers, persistent coughing, or even those who can't speak about their pain. Health workers ought to have the ability to interpret and solve these problems easily, especially in emergencies. However, it starts with their training. This is why the Ministry of Education and Sports in partnership with Enabel in Uganda is rolling out the training on the SPICES model of education and training for health in the partner health training institutions of Fort Portal College of Health Sciences, Jinja School of Nursing and Midwifery and Hoima School of Nursing and Midwifery. The Student-centered, Problem-based, Integrated, Community-based, Elective, and Systematic learning (SPICES) model was developed by Professor Harden in the 1940s. The model reshapes how health professionals are trained, replacing traditional lecture-heavy methods with a dynamic, hands-on approach that mirrors real-world scenarios as it trains students to think critically, innovate, and collaborate effectively. Nakaggwa Mary, the Principal Health Tutor at Jinja School of Nursing and Midwifery believes that it is going to give every student a chance to participate and help tutors use diverse methods to deliver content. “We’re not just creating competent nurses for Uganda but for the world," said Mary who highlighted how the model fosters self-directed learning, ensuring that students take charge of their education while tutors guide them to refine and clarify their findings. Mbubi Joiner Stella, a Senior Health Tutor in Midwifery, wanted to experiment with the SPICES model. She told her students to prepare a presentation within 15 minutes on a topic. By the end of the day, they had practiced ten skills. Everyone participated, and no one was left behind. This hands-on, participatory approach demands more from both students and tutors as compared to the traditional lecture method of teaching. However, such a transformation isn’t without its challenges. Christopher Isabirye, the Principal Tutor and Head of Curriculum and Pedagogy at the Health Tutors College Mulago, a tutor trainer, pointed out that instructors are juggling packed curricula and demanding workloads. "This requires more planning and preparation. Tutors need to guide students closely, which takes time and commitment. There’s also the issue of resources, learning by doing often calls for financial investments that schools may not readily have," explained Isabirye. Despite these hurdles, the enthusiasm among tutors is evident, with many appreciating the impact that the new approach will have on student learning outcomes. One of the unique aspects of the SPICES model is its emphasis on community-based learning. In our partner health training institutions in Hoima, Fort Portal and Jinja, students don’t just learn within hospital walls, they step into communities to address real health challenges. "We take them to rural places like Kidera, Buyende where they work on environmental sanitation, teach people how to construct tippy taps for handwashing, and even help communities improve hygiene using locally available materials," said Nakaggwa. This immersion not only benefits the students but also creates tangible change in the communities they serve. Moreover, the model aligns perfectly with Enabel’s vision for health education. "The SPICES model ensures holistic learning, connecting community needs with real-life applications. It’s not just about knowledge but about creating professionals who can apply it effectively," said George Eyunu, a Nursing School Pedagogy Officer at Enabel. Yasin Mukibi, Senior Health Education Training Officer at Ministry of Education and Sports sees the SPICES model as a critical step forward in health training. As the Ministry is currently reviewing and developing curricula to address the changing demands of healthcare, the SPICES model complements these efforts by producing professionals suited to the world of work. He also noted how the model’s focus on integration and systematic learning ensures that graduates are prepared for the complexities of modern healthcare. Even as challenges like resistance to change and limited resources arise, the SPICES model continues to inspire those involved. "Medicine is a dynamic field, and so is health education," said Isabirye. "If we don’t upgrade our practices, we risk becoming irrelevant, therefore we should stay ahead, ensuring our students are ready for the future," he added. As Uganda embraces this innovative model, Enabel’s hope is that the collective effort of Ministry of Education and Sports, tutors and students in health training institutions will foster a sense of ownership and accountability for learning and teaching, and strengthen the larger health system of Uganda.
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En Mauritanie: Formation sur le Système de Gestion Documentaire
Aminata KANE | 26/11/2024
Du 19 au 25 novembre 2024, l’équipe d’Enabel Mauritanie a bénéficié d’une formation sur le Système de Gestion Documentaire (DMS) dispensée par une experte du siège, Claire Ceyssens. Ce moment d’apprentissage intense visait à renforcer les compétences des équipes pour une gestion plus efficiente des documents et des données sur SharePoint, tout en alignant les pratiques locales sur les normes globales d’Enabel.Voici les principaux résultats obtenus au cours de cette session enrichissante :Une équipe formée et des rôles clarifiés : les point focaux DMS ont été identifiés et leurs rôles respectifs définis. Cette répartition claire des responsabilités garantit une gestion fluide et harmonieuse du système.Maîtrise de l’environnement SharePoint : l’équipe a acquis une connaissance approfondie de l’application SharePoint, y compris l’architecture du site pays DMS. Les formations pratiques ont permis aux participant·es de se familiariser avec la structure et les fonctionnalités du DMS. Conformité à la structure standard : tous les documents et dossiers créés respectent désormais la structure standard définie. Une attention particulière a été portée à l’alignement des sous-dossiers spécifiques et à l’archivage conforme. Gestion des bibliothèques et sécurité des données : les bibliothèques publiques et à accès restreint sont structurées et les groupes de sécurité (GS) correctement configurés. L’accès est désormais géré efficacement pour assurer une confidentialité optimale. Sensibilisation et collaboration renforcées : un effort particulier a été fait pour sensibiliser l’ensemble des utilisateur·rices à l’importance du DMS, en mettant en avant les avantages de la collaboration et du partage via SharePoint. Migration et nettoyage des données : la migration des anciens documents et fichiers vers la nouvelle structure est en cours. Les doublons et dossiers obsolètes sont progressivement supprimés, garantissant une bibliothèque organisée et efficace. Amélioration continue et formations ciblées : la formation a également abordé l’utilisation avancée de SharePoint, l’archivage numérique, et l’outil 'Document_set' pour la bibliothèque Contrats. Une feuille de route a été établie pour le suivi et le perfectionnement des pratiques dans les mois à venir.Cette formation marque une étape importante dans la modernisation de la gestion documentaire à Enabel Mauritanie. En adoptant pleinement le DMS, l’équipe s’inscrit dans une dynamique d’efficacité, de collaboration et de conformité avec les standards internationaux. Une telle initiative démontre l’engagement continu d’Enabel à renforcer les capacités de ses équipes pour mieux servir ses partenaires et bénéficiaires.
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Tanzania : Circular economy entrepreneurs provoked to set up bankable businesses
Mkama MWIJARUBI | 22/11/2024
Three hundred entrepreneurs in Mwanza and Tanga, participated in a two-day session geared to stimulate learning, exchange and developing viable business models in management of waste. Bringing together their varied backgrounds and experiences in waste management, the participants were excited to learn and exchange knowledge about solid waste business opportunities ranging from crafting decorations, making furniture and animal feed. Enabel supported the learning as an implementer of the EU funded Inclusive, Green and Smart Cities Programme (SASA). Under SASA programme, Enabel leads INCLU-CITIES project that focuses on sustainable urban development to create resilient, inclusive and environmentally friendly cities that can thrive in the face of future challenges. Developing viable businesses in the circular economy is at the centre of Enabel’s activities under INCLU-CITIES in three urban areas— Mwanza, and Tanga on Tanzania Mainland and Pemba in Zanzibar. The training rooms vibrated with ideas and insights, as trainers probed entrepreneurs to approach waste not only as a resource for petty income but commercial viable businesses. In Tanga, an exhibition of products from waste recycling and reusing preceded indoor sessions while in Mwanza, a street clean up session followed indoor sessions. Tanga produces 230 tons of solid waste every day. The City council collects 60% of these and private waste management entrepreneur’s process up to 40%, “With the collaboration with INCLU-CITIES, we need to increase the capacity of private entrepreneurs to process a higher percentage of the current and future waste as viable businesses,” said Kizito Mkwabi, Tanga City Environment and Sanitation Officer. Enabel support will catalyse circular economy entrepreneurs to up their game through acquisition of technology, capital, networks and markets for products and services. To achieve this multi-pronged objective Enabel collaborates with multiple partners: municipal authorities in Mwanza and Tanga and implementing partners—Rikolto, TRIAS, Westerwelle, Financial Sector Deepening Trust, Vocational Education Training Authority (VETA) and Small Industries Development Organization (SIDO).
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How we marked Fraud Awareness Week at Enabel Rwanda
Denise NSANGA | 21/11/2024
Fraud Awareness Week was a success at Enabel in Rwanda! We hosted 2-hour interactive sessions where every staff member participated, divided into four time slots of around 30 colleagues each. These sessions served as a valuable refresher on our code of conduct, integrity principles, and the essential ways to combat, prevent, and report fraud at Enabel. To deepen engagement, our Fraud focal person has been sending a daily quiz to all staff, featuring a fraud case to reflect on and think of the best ways to handle such situations. In addition to the sessions, anti-fraud posters were displayed across all Enabel offices, reinforcing our commitment to transparency and accountability.
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RDC : Une formation cruciale pour protéger les palmiers à huile
Paola VANGU TSAKALA | 21/11/2024
Renforcement des capacités des agronomes face à la menace du Charançon Rouge du Palmier Le mardi 19 novembre 2024, à Miabi, une initiative stratégique a été lancée pour renforcer les capacités des agents agricoles du Kasaï Oriental. Agronomes de secteurs et inspecteurs territoriaux de l’agriculture se sont réunis pour une formation dédiée à la lutte contre le Charançon Rouge du Palmier (CRP), un ravageur dévastateur qui met en péril les palmiers à huile et la subsistance de nombreux producteurs locaux. Une menace qui exige une réponse proactive Le Charançon Rouge du Palmier, un insecte nuisible s’attaquant au méristème (le cœur de croissance) du palmier, provoque la fanaison et, à terme, la mort de la plante. Cette menace constitue un enjeu agricole et économique majeur dans la région, où les palmiers à huile jouent un rôle clé dans les moyens de subsistance. Objectifs de l’atelier L’atelier visait à : Former les agronomes et inspecteurs à reconnaître les symptômes d’infestation du CRP. Préparer une sensibilisation efficace auprès des producteurs locaux (Élaéiculteurs). Planifier une intervention en cascade, où les moniteurs agricoles formés relaieront les connaissances aux cultivateurs. Formation en salle et pratique sur le terrain Pour garantir une compréhension complète, la session théorique est complétée par des descentes sur le terrain, permettant aux participants d’identifier et de documenter des cas concrets d’infestation dans des palmeraies ciblées. Extension de l’initiative Une formation similaire sera prochainement organisée à Ngandajika, dans la province voisine de Lomami, pour étendre l’impact du programme. Les agents formés dans cette première phase, issus des territoires de Miabi, Tshilenge, et Lupatapata, joueront un rôle clé dans la formation en cascade des moniteurs agricoles, assurant ainsi une diffusion rapide des connaissances sur le terrain. Une mobilisation nécessaire pour protéger l’avenir agricole Cette initiative souligne l’urgence de protéger les palmiers à huile, une ressource vitale pour les familles rurales. En renforçant les compétences des acteurs agricoles locaux, la province met en place les bases d’une réponse coordonnée et durable face au CRP.
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Des points d’eau stratégiques pour renforcer la résilience des pasteurs et agropasteurs au Niger
Halissa HASSAN DAN AZOUMI | 21/11/2024
Au Niger, où l’eau et le fourrage sont des ressources vitales pour les pasteurs et agropasteurs, le défi de leur gestion durable est crucial pour assurer la mobilité et la survie des troupeaux. Conscient de ces enjeux, le projet REPO (Résilience Agro-Sylvo-Pastorale), financé par l’Union européenne et mis en œuvre par Enabel, a concrétisé une initiative majeure : l’aménagement de six points d’eau stratégiques dans des zones de pâturage essentielles. Ces infrastructures comprennent : Quatre puits pastoraux situés à Douboulma/Doutchi, Gandou Peulh/Loga, Mayanta/Konni et Agalwaré/Filingué. Deux stations de pompage pastorales, implantées à Gatchika (commune de Dogonkiria, département de Doutchi, région de Dosso) et à Soumaghesker (commune de Tchintabaraden, département de Tchintabaraden, région de Tahoua). Ces points d’eau joueront un rôle essentiel pour : - Valoriser le potentiel fourrager disponible dans les zones concernées, en permettant un accès durable à l’eau pour les troupeaux. - Réduire la pression sur les zones agricoles du sud, en contenant le bétail plus longtemps dans les aires de pâturages du nord.En limitant ainsi les descentes précoces des troupeaux vers le sud, souvent sources de tensions entre agriculteurs et éleveurs, ces aménagements visent à prévenir les conflits intercommunautaires et à renforcer la résilience des communautés rurales.L’approche participative adoptée par le projet REPO garantit une gestion durable des infrastructures. Les usagers, en particulier les pasteurs, ont été impliqués dans l’identification des sites et la planification des travaux, renforçant ainsi leur appropriation et l’entretien des ouvrages. Grâce à ces initiatives, le projet REPO illustre comment une gestion intégrée et durable des ressources naturelles peut contribuer à la coexistence pacifique et au développement économique des zones pastorales au Niger.
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Master Class « Entreprendre sans Capital » : Une Inspiration pour les Jeunes du Kasaï-Oriental
Paola VANGU TSAKALA | 20/11/2024
Le 28 septembre 2024, Mbuji-Mayi a été le théâtre d’une master class inspirante intitulée « Entreprendre sans Capital », qui a réuni 170 participants, dont 30 femmes. Organisée par DOAMIKES SARL avec le soutien financier du projet Formation, Entrepreneuriat et Emploi (FEE), cet événement a mobilisé des acteurs clés de l’écosystème entrepreneurial du Kasaï-Oriental, y compris la ministre provinciale de l’Entrepreneuriat et de nombreux jeunes en quête de solutions pour démarrer une activité sans capital initial. Lors de la session, le Project Manager de FEE, intervenant en tant que paneliste, a mis en lumière les initiatives d’Enabel pour améliorer l’employabilité des jeunes et surmonter les barrières au financement grâce à :Des formations pratiques adaptées aux réalités locales ;Un accompagnement technique pour transformer des idées en projets viables ;Un accès facilité aux ressources nécessaires à la création d’entreprise.Les participants ont découvert des approches innovantes pour lancer des projets en exploitant les ressources locales, le réseautage et les partenariats stratégiques, tout en s’inspirant de témoignages de réussite.Un moment fort de l’événement a été l’annonce du lancement d’un incubateur d’entreprises par DOAMIKES SARL, une initiative saluée par le ministère de l’Entrepreneuriat et les acteurs locaux. Cet incubateur promet de devenir une plateforme essentielle pour soutenir l’innovation et l’entrepreneuriat dans la région. Enabel, à travers le projet FEE, continue de jouer un rôle central dans la transformation socio-économique du Kasaï-Oriental, en dotant les jeunes de compétences essentielles et en leur ouvrant des voies vers un avenir entrepreneurial durable. Cette master class illustre l’impact de la collaboration entre partenaires publics et privés pour bâtir un environnement favorable à l’innovation et au développement local.
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RDC : Journée Mondiale de Nettoyage
Paola VANGU TSAKALA | 20/11/2024
Le Haut-Katanga et le Lualaba s’engagent pour des rivières propresLe 20 et 28 septembre 2024, à l’occasion de la Journée Mondiale de Nettoyage, le staff de la coordination Haut-Katanga et Lualaba a pris part à des opérations de nettoyage sur les rivières Karavia à Lubumbashi et Kabongo à Kolwezi. Cette initiative, réalisée en partenariat avec River Cleanup, AFRICA BEST SARL, les villes de Lubumbashi et Kolwezi, ainsi que La Création Hub, visait à sensibiliser les communautés locales sur les enjeux environnementaux liés à la pollution des rivières. Un appel à l’action pour un environnement plus sain Le nettoyage des rivières Karavia et Kabongo n’était pas seulement une action concrète, mais aussi un message fort : préserver nos ressources en eau est essentiel pour l’avenir de tous. Ces gestes simples, mais collectifs montrent qu'ensemble, nous pouvons agir pour un environnement plus sain et plus durable. Agissons ensemble pour un changement positif ! Cette initiative rappelle qu'il est crucial de collaborer entre communautés, entreprises et autorités pour lutter contre la pollution et préserver notre planète pour les générations futures.
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Insertion professionnelle réussie pour trois jeunes techniciens à Mbuji-Mayi grâce à Enabel
Paola VANGU TSAKALA | 20/11/2024
À Mbuji-Mayi, trois jeunes techniciens – deux menuisiers et un électricien – viennent de signer leur premier contrat professionnel, marquant un tournant dans leur parcours. Cette réussite fait suite à un stage de trois mois, orchestré par Enabel à travers son projet Formation, Entrepreneuriat et Emploi (FEE).Cette initiative repose sur une stratégie innovante qui commence par la prospection des besoins en compétences auprès des entreprises locales, suivie par la sélection des meilleurs jeunes issus des Centres de Développement des Applications (CDA). Les stages permettent aux jeunes d'acquérir une expérience concrète, tout en répondant aux exigences du marché de l’emploi.La première cohorte, composée de 14 jeunes, dont 6 femmes, a bénéficié de cette approche. Parmi eux :3 jeunes ont décroché un emploi salarié dans leur domaine.6 stagiaires ont été orientés vers l’ONEM pour obtenir leur carte de demandeur d’emploi et bénéficier d’un job coaching afin de faciliter leur insertion professionnelle.Les 5 autres stagiaires poursuivent leur stage pour finaliser leur formation pratique.Ce modèle d'accompagnement, axé sur le rapprochement entre les jeunes talents et les besoins des entreprises, illustre l’engagement d’Enabel à promouvoir une insertion professionnelle durable et à renforcer les opportunités pour les jeunes en RDC.
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Renforcement des capacités en plaidoyer pour 40 organisations de la société civile à Lubumbashi
Paola VANGU TSAKALA | 20/11/2024
Les 19 et 20 septembre 2024, quarante organisations de la société civile de la Commune Annexe à Lubumbashi ont bénéficié d’une formation en techniques de plaidoyer à travers le dialogue citoyen. Cette initiative visait à renforcer leur rôle dans l’influence des décisions publiques, la planification participative et la mise en œuvre efficace des projets de développement local. Lors de cet atelier, les participants ont acquis des compétences pratiques pour mener des actions de plaidoyer efficaces, tout en consolidant leur engagement à travers le Forum Citoyen (FoCi), un espace dédié à la collaboration entre les citoyens et les décideurs.La rencontre a également permis :La mise en place d’un comité de pilotage pour coordonner les activités du Forum Citoyen ;L’adoption d’un plan d’action stratégique aligné sur les priorités locales ;L’identification des besoins clés nécessitant des actions citoyennes pour améliorer les conditions de vie dans la commune.Ce renforcement de capacités marque une étape importante dans la promotion d’une gouvernance participative, où la société civile joue un rôle actif pour assurer transparence, responsabilité et efficacité dans les politiques publiques.
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La RDC devient officiellement membre de WorldSkills International : une avancée majeure pour les métiers et la formation professionnelle
Paola VANGU TSAKALA | 20/11/2024
Du 10 au 15 septembre 2024, la ville de Lyon, en France, a accueilli la 47ᵉ édition du WorldSkills International (WSI), l’un des plus grands événements mondiaux dédiés à l’excellence des compétences professionnelles. C’est dans ce cadre prestigieux que la République Démocratique du Congo (RDC) a franchi une étape historique en rejoignant officiellement l’organisation en tant que 87ᵉ membre. Cette adhésion marque un tournant décisif pour le pays, qui affirme désormais sa volonté de promouvoir l’enseignement technique et la formation professionnelle comme leviers de développement et de compétitivité. Une première délégation congolaise à Lyon Pour cette édition du WorldSkills, la RDC a dépêché dix experts nationaux dans divers métiers stratégiques : maçonnerie, web technologique, service en salle, technologie automobile, soudure, fashion design, menuiserie, installation électrique et coiffure. Leur mission principale était d’observer de près le fonctionnement de cette compétition d’envergure, d’en comprendre les exigences, et de préparer les futures participations congolaises. Avec plus de 1400 jeunes compétiteurs venus du monde entier pour s’affronter dans 62 métiers, le WorldSkills International est une vitrine mondiale de l’innovation, de l’excellence et du savoir-faire professionnel. La participation de la RDC en tant qu'observateur actif est un premier pas vers l’organisation, dans les années à venir, de compétitions nationales et régionales dans le pays. Une intégration officiellement validée L’adhésion de la RDC a été confirmée lors de l’Assemblée générale de WorldSkills, au cours de laquelle Léonie Muyombe, déléguée technique de la RDC, a présenté le dossier de candidature. À l’issue de cette présentation, la RDC s’est vu remettre son certificat de membre, scellant ainsi son entrée dans la grande famille WorldSkills. Un parcours amorcé en 2017 Ce moment historique est l’aboutissement d’un long processus amorcé dès 2017, lors du Salon des Métiers et de la Formation (SMF) organisé à Lubumbashi, avec le soutien de WorldSkills Belgium. Depuis, plusieurs initiatives ont été lancées pour sensibiliser les jeunes aux métiers techniques et renforcer les capacités des acteurs nationaux. Aujourd’hui, ce mouvement prend un nouvel élan avec la création de WorldSkills DR Congo, soutenu par le programme FEE (Formation, Emploi et Entrepreneuriat). Ce programme pilote, coordonné par Openabel et ses partenaires, vise à valoriser les métiers techniques et artisanaux, et à offrir aux jeunes congolais des perspectives d’insertion professionnelle concrètes. Un levier pour l’avenir des jeunes en RDC L’intégration de la RDC au sein de WorldSkills International représente bien plus qu’une reconnaissance institutionnelle. C’est un engagement fort à faire de l’enseignement technique une priorité nationale. Elle ouvre la voie à des échanges internationaux, à la montée en compétence des formateurs, et à la création d’un cadre compétitif pour les jeunes talents.Paola Vangu
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Le PARP III récompensé pour sa contribution à la réforme de la Police Nationale Congolaise
Paola VANGU TSAKALA | 20/11/2024
À l’occasion de la Journée internationale de la coopération technique internationale, la Police Nationale Congolaise (PNC) a honoré plusieurs partenaires techniques et financiers (PTF) ainsi que des personnalités ayant joué un rôle clé dans le processus de réforme de la PNC.Parmi les récipiendaires, le Programme d’Appui à la Réforme de la Police (PARP III), exécuté depuis 2022 jusqu’à 2025, a été distingué pour ses contributions significatives. L’agence belge de développement (Enabel), responsable de la mise en œuvre du programme, a également été reconnue pour son engagement. Un certificat a été décerné à DCAF, partenaire stratégique, ainsi qu’à Césaire Rasamoelina, chef de projet PARP III, pour son leadership dans la conduite de ce programme ambitieux. Ces distinctions soulignent l’impact du PARP III dans la transformation et la professionnalisation de la PNC, en renforçant ses capacités institutionnelles et opérationnelles pour mieux servir la population congolaise. Ce geste de reconnaissance témoigne du rôle crucial de la coopération technique internationale dans le renforcement des institutions et de la gouvernance en RDC, tout en consolidant les partenariats pour un avenir plus sécurisé et inclusif.
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RDC : Atelier de renforcement des compétences pour une gestion de projets optimisée
Paola VANGU TSAKALA | 20/11/2024
Du 18 au 20 septembre 2024, la Coordination KorLomSan a organisé un atelier de formation destiné à renforcer les capacités en suivi, évaluation et géomatique de 18 agents issus de divers projets. Animée par l’expert MEL Serge KALAWU, cette formation a permis aux participants d’acquérir des compétences essentielles pour une gestion de projets plus efficace et basée sur des données fiables.Les agents ont été initiés à l’utilisation d’outils de Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL), à l’analyse des données géospatiales et à l’intégration des technologies géomatiques dans les processus décisionnels. Ces nouveaux savoir-faire leur permettront d’améliorer la planification, le suivi et l’impact des interventions sur le terrain. Cet atlier reflète l’engagement de KorLomSan à renforcer les capacités de son personnel, dans le but d’assurer une meilleure exécution des projets et une réponse adaptée aux besoins des communautés bénéficiaires. En dotant ses équipes d’outils modernes et de compétences avancées, la Coordination contribue à une gestion axée sur les résultats, gage d’un développement durable et d’une efficacité accrue dans l’atteinte des objectifs.
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Burkina Faso : collectes de données statistiques pour un meilleur suivi de l’éducation
Geoffroy ZONGO | 20/11/2024
660 acteur·rices outillé·es dans le Centre-EstEnabel, en collaboration avec la Direction regionale de l’Education Préscolaire, Primaire et Non Formelle (DREPPNF) du Centre Est, la Direction Provinciale de l’Education Préscolaire, Primaire et Non Formelle (DPEPPNF) du Ganzourgou a organisé une série d’ateliers de formations(08) au profit des directeurs·trices d’école et de centres d’éveil et d’éducation préscolaire sur le mécanisme de collecte des données statistiques dans les Circonscriptions d’éducation de Base. Les ateliers se sont déroulés entre le 15 Octobre et 06 novembre 2024 dans les communes de Garango, Tenkodogo, Koupela, Pouytenga, Mogtédo, Tensobtenga, Dialgaye et Zorgho au profit de plus de 660 directeurs.tices d’écoles au Centre Est et au Plateau Central. Cette activité entre dans le cadre de la mise en œuvre du programme de coopération bilatérale 2023-2027 entre le Royaume de Belgique et le Burkina Faso. Ce programme consacre 05 piliers dont celui de l’accès aux services sociaux de base qui regroupe la santé, l’éducation et le Wash. Pour le volet éducation, il s’agit de faire en sorte que « les enfants, en particulier les filles et les plus vulnérables des communautés hôtes et déplacées aient un accès inclusif, équitable et durable à une éducation de qualité ».Cette série d’ateliers de renforcement de capacité des responsables de structures éducatives à la base sur le mécanisme de collecte des données statistiques avait pour objectifs d’outiller les participants à la technique de remplissage des différents outils de collecte des données statistiques, de les familiariser à la technique de contrôle et de vérification de cohérence des différents items des outils de collecte de données statistiques, de partager les bonnes pratiques dans l’exploitation des outils de collecte des données statistiques afin d’obtenir des données de qualité. Ces données constituent des outils d’aide à la prise de décision et à une planification optimale.« A travers des exposés suivis d’échanges, des travaux de groupe suivis de restitutions en plénière, il est attendu de chaque acteur convié à cet atelier une participation active afin d’éclairer au mieux sa lanterne et d’aboutir à un meilleur réinvestissement sur le terrain à l’issue de la session ; toute chose qui va s’en nul doute contribuer à justifier le bien-fondé de cette formation et militer à initier d’autres sessions par l’entremise de bras techniques et financiers de l’éducation comme Enabel. », dixit le DPEPPNF du Boulgou, WAMDAOGO Maurice. Il a exhorté les acteurs à une participation active et assidue afin de mieux s’outiller pour faciliter davantage les collectes de données statistiques dans son ressort administratif. Le DPEPPNF du Boulgou a également souligné que « cela exige avant tout une pleine adhésion à une transition digitale car le navire du numérique navigue à une vitesse crescendo et tout retardataire risque fort bien de rester sur le quai et reverser dans l’analphabétisme du monde tertiaire. »Durant deux jours, les participants·es à chacun de ces ateliers ont pu, à travers des travaux de groupe, des exposés et des partages d’expérience, acquérir des outils capables de faciliter les collectes des données statistiques demandées périodiquement par leur ministère de tutelle et pour les partenaires. A l’issue de cette formation, les participants se disent mieux outillés pour remplir efficacement cette mission qui est de fournir des données statistiques fiables et de meilleure qualité aux autorités en charge de l’éducation. Ils ont également manifesté leur satisfaction de voir leurs capacités renforcées et promettent de réinvestir les connaissances et expériences acquises dans leurs écoles respectives et des les partager à leurs collègues.
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Mbuji-Mayi forme ses Champions de la Masculinité Positive
Paola VANGU TSAKALA | 20/11/2024
Après Isangi, c’est au tour de Mbuji-Mayi d’accueillir ses premiers Champions de la Masculinité Positive. Quinze facilitateurs ont suivi une formation intensive de 10 jours, organisée par Comen_RDC, pour maîtriser la conduite méthodologique des groupes de réflexion d’hommes. Ces facilitateurs auront pour mission de créer et d’animer des espaces de dialogue et de réflexion au sein des communautés de Mbuji-Mayi. L’objectif est clair : promouvoir l’égalité de genre et sensibiliser à la lutte contre les Violences Basées sur le Genre (VBG), en déconstruisant les normes patriarcales néfastes et en encourageant des comportements respectueux et équitables. Cette initiative s'inscrit dans une dynamique plus large de mobilisation communautaire, visant à transformer les mentalités et à bâtir des communautés inclusives et sans violence. Les Champions de la Masculinité Positive sont appelés à jouer un rôle clé dans cette transformation en agissant comme catalyseurs de changement social. Avec cette formation, Mbuji-Mayi marque un pas important dans la promotion des droits humains et de l’égalité de genre, renforçant ainsi son engagement pour un avenir plus juste et respectueux pour tous.
