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Au Mali, les commissions foncières villageoises au cœur de l'action climatique
Nènè TRAORE | 14/05/2024
Le portefeuille thématique climat contribue à la création et dynamisation de commissions foncières villages pour mieux gérer les ressources naturelles. Ces Commissions Foncières Villageoises (CoFov) sont des organes communautaires essentiels pour la gestion durable des terres. Leur mise en place représente un pas important vers l'autonomisation des communautés locales dans la gestion de leurs ressources foncières. A travers l’Union des Associations et Coordinations d’Associations pour le Développement et la Défense des Droits des Démunis (UACDDDD), plusieurs rencontres dont des assemblées villageoises collectives ont eu lieu dans les zones d’intervention du projet autour de la présentation de l'Union, la loi sur le foncier Agricole, son décret d'application et le processus interactif de mise en place des COFOVs en 10 étapes par l’UACDDDD. Ces rencontres s'inscrivent dans le cadre du projet « Amélioration de la gouvernance des ressources naturelles via la sécurisation foncière, la responsabilisation des communautés et des collectivités à travers la création des COFOV » soutenu par Enabel dans le cadre du programmes/ Portefeuille Thématique Climat Sahel PTCS. L’objectif de ces assemblées villageoises collectives de restitution est de contribuer à la sécurisation foncière à travers l’information à des autorités coutumières et des communautés sur le processus de mise à œuvre de la loi foncière agricole. Les échanges ont permis d'approfondir la connaissance des participants sur la loi Foncier Agricole, son décret d'application. Ainsi les participant.es ont beaucoup montré leurs engagements pour la réussite de ce processus de mise en place des COFOV dans leurs villages respectives jusqu'à son opérationnalisation. Quant aux femmes, elles n'ont pas manqué d'exhorter à l'équipe UACDDDD d'accélérer ce projet de gouvernement foncière afin de sécuriser leurs ressources naturelles.
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Des formateurs de l'Agence tunisienne de formation professionnelle (ATFP) acquièrent une certification internationale grâce au Projet THAMM
Meriem HILALI | 13/05/2024
Un processus de partage d’expertise vient d’être lancé dans le cadre du projet "Towards an Holistic Approach to Mobility and Migration in North Africa" (THAMM).Cette initiative permet la formation et la certification VCA (Liste de contrôle Sécurité-Santé-Environnement) de 28 formateur.ices spécialisé.e.s en hygiène et santé de l'Agence tunisienne de formation professionnelle (ATFP).La certification VCA est une certification internationale qui assure la maîtrise d'un système de gestion de la sécurité, de la santé et de l'environnement pour les entreprises travaillant dans des environnements à haut risque. Il s'agit d'une norme reconnue internationalement et exigée par les clients des entreprises travaillant dans les secteurs de l’industrie et de la construction. La certification VCA n'est actuellement pas accessible en Tunisie.Compte tenu de la collaboration existante entre les acteurs de l’emploi belges et tunisiens pour renforcer la mise en place de schémas de mobilité sûrs et réguliers entre la Tunisie et la Belgique, des experts du Forem – l'Office wallon de la formation professionnelle et de l’emploi – ont conduit une session de formation à Tunis, du 6 au 8 mai. Cette formation a permis à 28 formateur.ices de l’ATFP, spécialisé.e.s dans le domaine de la sécurité au travail, de renforcer leurs connaissances et d’acquérir les compétences nécessaires pour enseigner et déployer la certification VCA en Tunisie. Une deuxième phase de transfert de compétences sera organisée en octobre 2024 afin que les 28 formateur.ices soient accompagnés par les formateurs du FOREM pour dispenser pour la première fois la formation VCA pour des talents tunisiens sélectionnés par des entreprises belges et européennes qui requièrent la certification VCA de leurs employé.es. Un processus d’intégration des modules de VCA au sein des curricula de formation de l’ATFP pourrait également être mis en place afin d’enrichir l’offre de formation de l’ATFP. * Le projet THAMM est financé par l'Union européenne et mis en œuvre par Enabel en collaboration avec le ministère de la Formation Professionnelle et de l'emploi en Tunisie, ainsi que le Ministère de l'Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences au Maroc.
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La mairie de Koulikoro au Mali se branche vers un avenir lumineux avec son projet d'électrification municipale
Nènè TRAORE | 09/05/2024
La mairie de Koulikoro a récemment franchi une étape significative vers le développement durable avec son projet d'électrification. Cette initiative a été lancée à la suite d’une demande de la mairie auprès d'Enabel dans le cadre d'une idée visant à moderniser les infrastructures municipales et à améliorer la qualité du service.Koulikoro, une ville historique et culturellement riche, est confrontée à des coupures d’électricité depuis plusieurs mois. Ces coupures handicapent par moment les services rendues aux usagers, ce qui sont parfois à l’origine des tensions entre usagers et agents municipaux. Grâce au partenariat entre la commune et le projet Pepak, la mairie pourra désormais servir les habitants dans les brefs délais, à travers l’acquisition d’un système d’électrification hybride de la mairie qui comprend plusieurs volets : - La réalisation d’un nouveau circuit de câblage électrique, pour faciliter les branchements tout en évitant les risques de courts-circuits. - L’acquisition d’un groupe électrogène de 100KVA , et d’ouvrages connexes au niveau de la mairie de la Commune Urbaine de Koulikoro - La mise en place des systèmes d'éclairage écoénergétiques et d'autres technologies ont été introduits, améliorant ainsi l'efficacité des opérations administratives. Installation d’équipements solaires : compte tenu de l'abondance de la lumière solaire dans la région, des panneaux solaires ont été installés sur le toit de la mairie pour générer de l'électricité propre et renouvelable. Cette source d'énergie durable réduit la dépendance aux combustibles fossiles et contribue à la lutte contre le changement climatique. Impact sur la communauté : L'électrification de la mairie aura également un impact positif sur la vie des habitants de Koulikoro. Ils bénéficieront désormais d'un meilleur accès aux services municipaux. Engagement envers le développement durable : cette initiative reflète l'engagement de la mairie envers le développement durable et les objectifs mondiaux de réduction des émissions de carbone. Il s'agit d'un exemple concret de la manière dont les collectivités locales peuvent agir pour lutter contre les défis environnementaux. L'électrification de la mairie de la commune Urbaine de Koulikoro représente un pas en avant significatif vers un avenir plus lumineux et prospère pour cette communauté dynamique. En allant vers ces systèmes, Koulikoro se positionne désormais à l'avant-garde du développement durable.
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Le Burundi lance un projet novateur de lutte contre le paludisme avec le soutien d'Enabel et de la Fondation Gates
Jonas Eric UWIZERA | 08/05/2024
Le Ministère de la Santé Publique et de la Lutte contre le Sida du Burundi en partenariat avec Enabel ont organisé une semaine de réflexion et de cadrage des actions du projet Malariya Pi. Ce projet mis en œuvre par Enabel est financé à hauteur de 11 millions de dollars par la Fondation Bill & Melinda Gates et par la Belgique. L’objectif? Réduire le paludisme au Burundi à travers le renforcement du système de santé. Le projet est construit en parfaite synergie avec le nouveau programme de coopération entre le Burundi et la Belgique. Comme ce dernier, il est ancré au Ministère de la Santé Publique et de la Lutte contre le Sida (MSPLS), et dans les provinces de Kirundo et de Cibitoke. Le projet Malariya Pi s'engage ainsi à combattre le paludisme à travers le renforcement du système de santé, à tous les échelons de la pyramide sanitaire. S’appuyant sur la remarquable digitalisation des structures de santé du Burundi réalisée avec l’appui d’Enabel ces dernières années, le projet veut renforcer les données de surveillance et de suivi du paludisme, et les mettre à disposition des prestataires pour appuyer l’amélioration effective de la qualité des soins pour toute la population du Burundi. Ce projet accorde une attention particulière aux femmes, aux filles, et aux couches les plus vulnérables de la population. Le projet sera conduit en partenariat avec le Programme National Intégré de Lutte contre le Paludisme (PNILP), pour l’appuyer dans le pilotage de la lutte contre le paludisme au Burundi et la coordination de tous les partenaires impliqués. En collaboration avec l’INSP, il a également pour objectif d’appuyer le développement de la recherche sur le paludisme au Burundi. Cet atelier de cadrage stratégique des activités du projet a été lancé en présence du Directeur Général de la planification du Ministère de la Santé et de la Lutte contre le Sida, et du Portofolio Manager d'Enabel au Burundi. Tous les acteurs partenaires de la santé impliqués dans la lutte contre le paludisme sont aussi présents pour apporter leur expertise au lancement et au cadrage de ce projet qui va couvrir la période 2024-2028.
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En RDC, renforcement des services d'accompagnement pour la jeunesse entrepreneuriale de Boyoma
Paola VANGU TSAKALA | 08/05/2024
Dans le cadre de notre programme formation-emploi dans la Tshopo, une journée de présentation des stratégies d'appui visant à améliorer les services d'accompagnement pour les jeunes de Boyoma a été organisée le 12 avril à destination de nos partenaires. Des débats captivants et des discussions passionnantes sur l'avenir de l'entrepreneuriat local ont eu lieu notamment avec le partage d’expérience de SECOFI et Ovation sur l'amélioration des services administratifs, financiers, ainsi que sur l'installation d'incubateurs et d'accélérateurs. Parmi les partenaires conviés : la Fédération des Entreprises du Congo (FEC), l’incubateur Elikya, les écoles techniques de formation, l’Institut National de Préparation Professionnelle (INPP), l’Agence Nationale de Développement de l'Entrepreneuriat Congolais (ANADEC) et d'autres acteurs engagés dans le développement des services pour la jeunesse Boyomaise. Une collaboration dynamique pour le développement durable de la ville de Kisangani.
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RDC: Vers un travail domestique de qualité : Formation et échanges pour l'épanouissement professionnel
Paola VANGU TSAKALA | 08/05/2024
La formation en travail domestique initiée par notre programme "Travail décent et protection sociale en RDC, a réuni du 15 au 29 avril 2024, des participants formateurs de Kolwezi, Lubumbashi et Kinshasa.Ils ont échangé sur les techniques spécifiques au secteur de l’emploi domestique, la pédagogie et les compétences clés visant à faciliter l'intégration des travailleurs dans les foyers et les entreprises. Le travail domestique représente un secteur considérable de l’emploi dans les villes concernées. Cette formation a été assurée par notre partenaire « Jolie Rêve ».
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Ugandan legislators to promote Labour rights and productivity
John CANDIGA | 07/05/2024
In a bid to improve decent work and social protection for workers in Uganda, the capacity of legislators and labour stakeholders was built on labour laws and productivity through a training organized by the Ministry of Gender, Labour, and Social Development in partnership with Enabel, and the Parliamentary Forum on Labour Decent Employment and Productivity. Through the training, legislators can ably advocate for and promote the role of decent employment opportunities and productive labour in achieving sustainable wealth creation through effective stakeholder engagement, legislation, and oversight. The two days’ training brought together 75 participants, who included Members of parliament, members of labour unions, and employer organizations.In his opening remarks, the Chairperson of the Parliamentary Forum on Labour, Decent Employment and Productivity, Hon. Roland Ndyomugyenyi said that they want to build the capacity of the MP on the accreditation of the international labour standards and the national laws regarding labour. “We want to create a networking platform for all the members of parliament, labour unions, and employers because labour is a multifaceted concept that involves several stakeholders, and when we come together, we will be able to address the issues and achieve high productivity”, said Hon. Roland.The International Labour Organisation (ILO) Chief Technical Advisor and Head of Office in Uganda, Mr. Stephen George Opio in his communication said that skills development is one of the issues that needs to be addressed because productivity can not be achieved without investing in skills development. He said that the forum should put into practice the 4 key principles of the ILO, which are; the elimination of all forms of forced or compulsory labour, the effective abolition of child labour, the elimination of discrimination in respect of employment and occupation, and a healthy working environment for all workers. “The parliamentary forum should strengthen their engagement with the labour unions, Federation of Uganda Employers, and the government through legislation and appropriation”, added Stephen.Representing the Ministry of Gender, Labour and Social Development (MoGLSD), Hon. Sarah Opendi, in her opening remarks said that decent work can only be attained when the necessary legislation is in place. There is therefore a need to undertake a legal review, identify gaps, and make amendments. She said that the ministry is currently spearheading the NSSF reforms, implementation of the Social Protection and Decent Work agenda in partnership with Enabel, and the operationalization of the Industrial Court. She said that the workers’ Members of Parliament are currently working on the private members' bill regarding the issue of the minimum wage. “Therefore, the Parliamentary Forum on Labour, Decent Employment, and Productivity should work hard to ensure that the bill is on the order paper and is enacted”, added Hon. Sarah Opendi.The Parliamentary Forum on Labour, Decent Employment, and Productivity was incorporated and registered on 11th October 2021. It adopted its ambition in accordance with Vision 2030, NDP Plan III, Labour Policies and Laws, the International Labour Organisation Strategic Plan, and Ministerial Policies on Labour and Productivity to; enhance labour productivity and decent work promotion, promote Safe Working Spaces, promote Innovation and Technology through skilling for socio-economic transformation, create models for employment and on job retentions, promote Apprentice and work-based learning, and promote green jobs for safe working environment.The training is a decisive step towards ensuring that the rights and welfare of Ugandan workers are secured, that labour laws are aligned with international standards, and that the nation progresses towards a future of equitable development and social justice which will be achieved through advocacy and informed debates on the floor of Parliament.The Ag. Country Portfolio Manager for Enabel in Uganda, Mr. Ali Azoti in his opening remarks said that critical components of pillar 5 of the Social Protection Project have been aimed at strengthening an enabling environment for policy development and national dialogue for decent work and social protection at the national and East African level. “In pursuit of this objective, the project implements action research to provide evidence-based policy guidance by facilitating the operationalization of public strategies for decent work, fostering peer-to-peer changes among stakeholders in Belgium, DRC, Rwanda, and Uganda, and providing capacity building of public agencies and institutions”, said Azoti.The Social Protection Project's involvement in the consultative process for national employment and social protection strategies in Uganda underscores its dedication to shaping inclusive policies that benefit all segments of society. The link between the Parliamentary Forum on Labour, Decent Employment and Productivity and pillar 5 of the project is undeniable, thus increasing awareness and capacity building of Members of Parliament and their collaborators to amplify the project’s impact and collective efforts towards decent work promotion.
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Enabel en RDC participe au forum des femmes leaders!
Paola VANGU TSAKALA | 07/05/2024
En marge du forum des "Femmes Leaders" organisé avec le Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA), nos programmes PLVS et Santé ont reçu le 27 mars 2024 la visite de la Première Dame, Denise Nyakeru, à leur stand d’exposition érigé au village santé à Ndjili, district de la Tshangu.Cette édition du forum était axée sur la promotion des droits de la femme et la réduction de la mortalité maternelle et néonatale en RDC. Nos programmes PLVS et Santé contribuent à l’amélioration du niveau de santé et du bien-être de la population à travers des actions visant la prévention des VBG, la réduction de la mortalité maternelle et néonatale ; les violences sexuelles et leurs impacts.
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Abuyi empowers refugees and host youths at his metal welding workshop in Uganda
Jovia KAVULU | 07/05/2024
Abuyi Talibu, a 27-year old Ugandan male is a metal fabricator, whose metal welding workshop is a hive of activity. A former trainee under the Support to Skilling Uganda (SSU) project, Abuyi now mentors other young trainees, including refugees in Yumbe district. Training young people from different backgrounds can pose challenges due to differences but Abuyi says that so far, the trainings have gone well without any mishaps. “All the trainees have been respectful of each other. I usually talk to them at the beginning of the trainings to emphasize why they are here and I encourage them to put any differences aside”, says Abuyi. He does not discriminate against the trainees based on their countries of origin. Instead, he focusses on the potential he sees in each of them and builds on it to empower them. He trains them to fabricate sliding doors and windows, tank stands and gates, among others. Abuyi earns 50,000shs (12€) per trainee per month.Since the establishment of the Excel Welding workshop, located along Koboko-Moyo road, Abuyi has had the opportunity to train 2 sets of trainees. These are placed at his workshop as interns by Edukans, an implementing partner of Enabel under the SSU project. He was identified as a mentor due to his fast-growing business and willingness to help others. He has so far mentored 16 youth, 11 of whom are refugees from neighbouring South Sudan.“70% of the youth I have trained are refugees from South Sudan. I am very happy that I am now a mentor and I am helping to change the lives of young people like me through vocational skilling .I like reaching out to the youth and helping them in any way I can because it is us the youth who are the future of our country”.Abuyi, not only mentors interns but he is also an employer. He currently employs 4 youths, one of whom is a refugee from Piriri camp who started off as an intern. “I retained him as an employee because he is hardworking and he has a positive attitude towards work,” says Abuyi. He is committed to changing lives because he has also benefitted from the commitment of others who empowered him to own a business in Yumbe.Yumbe district is one of the regions significantly affected by the influx of refugees, primarily from South Sudan. The district hosts multiple refugee settlements, including Bidibidi, which is one of the largest refugee settlements in the world. Bidibidi alone accommodates close to 300,000 South Sudanese refugees who fled conflict and violence in their home country. Various NGOs, are actively involved in providing assistance and support to both refugees and host communities in Yumbe district. Efforts are focused on improving living conditions, providing education and vocational training opportunities, and promoting self-reliance among refugees.Abuyi has a diverse clientele many of whom are refugees. He says that he has established a good relationship with them which has in turn expanded his market through word of mouth referrals. Having a large population of refugees in Yumbe is a good boost for Abuyi’s business because they form a large part of his clientele since they are allowed to build. In Uganda, refugees cannot own land, as with all non-citizens. However, the Ugandan government allocates 50 square meters of land to each refugee family that arrives in Uganda to live and grow food. His future plans? “I want to register my company so that I can be able to apply for larger contracts and attract more revenue.” Abuyi also wants to train and employ more youth to curb the problem of drug addiction which he has noticed among the idle youth within his community, especially in refugee settlements. He is grateful for the peaceful co-existence that he observes between the host community members and refugees in Yumbe, which have in turn helped his business to grow.The 'European Union Trust Fund' (EUTF) supports the implementation of the Support to Skilling Strategy in Uganda. The project aims at sustainably improving food security, nutrition, and livelihoods of the refugee population. It focuses on access to skills development and entrepreneurship guidance and services for refugees and host communities in North-Western Uganda. So far, 1,187 youth, 60% of whom are refugees have been trained since the inception of the project.
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Le Festival Mingi Wingi crée des ponts entre Bruxelles et Kinshasa!
Paola VANGU TSAKALA | 06/05/2024
Du 22 au 24 mars 2024, en collaboration avec la Coopération Éducation Culture, le Festival Mingi Wingi a été organisé à Bruxelles et Kinshasa.Notre programme "Jeunesse Créative" est fier d’avoir accompagné cette édition pilote à Kinshasa qui s’est tenue au sein de l’Académie des Beaux-Arts.Des échanges, des expositions, des tables rondes, des spectacles, des ateliers étaient au rendez-vous. Cette édition pilote se veut un point de départ en faveur de la création inclusive d’abondance, pour que s’expriment des idées, de l’innovation, non pas dans la confrontation d’idées mais dans la création constructive.
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Lumière sur Lubumbashi : Vers une énergie éssentielle pour le développement local
Paola VANGU TSAKALA | 06/05/2024
À Lubumbashi, notre programme "Participation Citoyenne et Gouvernance Locale" a organisé une réunion du 20 au 21 mars 2024 avec les acteurs locaux pour examiner la situation et le fonctionnement de six quartiers de la Commune annexe. L'objectif? Identifier les besoins des communautés pour le développement et de déterminer au moins trois priorités en matière d'initiatives de développement local. Il est ressorti de ces séances que la fourniture d'une énergie électrique de qualité représente le besoin le plus urgent et fondamental, essentiel pour stimuler les autres activités et secteurs du développement local.
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En RDC, les comités des parents sont formés pour une gestion scolaire optimale
Paola VANGU TSAKALA | 06/05/2024
Du 18 au 20 mars 2024 au Kasaï oriental, sept comités des parents d’élèves (COPA) de centres de rattrapage scolaires (CRS), ont été redynamisés et les capacités de 77 acteurs éducatifs (7 directeurs, 42 membres des COPA et 28 inspecteurs sociaux) ont été renforcés sur leurs rôles et responsabilités dans la gestion scolaire. L’atelier a été animé par l’Inspecteur Provincial des Affaires Sociales du Kasaï Oriental.
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En RDC, la discipline positive en milieu scolaire mise en avant!
Paola VANGU TSAKALA | 06/05/2024
Une centaine d'inspecteurs de la sous-division éducationnelle KasaiOriental1 ont participé à un atelier de renforcement des capacités, organisé par notre coordination Korlom en collaboration avec le Ministère de l'EPST Kasaï Oriental 1. Les participants ont durant 2 jours, réfléchi sur la discipline en milieu scolaire pour un développement intégral et la prévention sur la violence et une participation active à l'apprentissage.
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Unis pour l'éducation, l'entreprenariat et l'emploi à Mbuji-Mayi
Paola VANGU TSAKALA | 06/05/2024
Un cadre de concertation des acteurs de l’écosystème « Formation, Entreprenariat et Emploi » a été mis en place à l’occasion d’une rencontre tenue le 7 mars 2024, à Mbuji-Mayi. La rencontre a été l’occasion de présenter et de discuter du cadre organique, institutionnel et légal du cadre de concertation « Formation, Entreprenariat et Emploi ». Ladite rencontre a permis de créer une vision partagée des acteurs de l’écosystème, à travers la mise en place dudit cadre opérationnel chargé de fédérer les initiatives qui s’activent dans l’accompagnement et l’insertion socio-économique des jeunes.
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Le projet KinEmploi soutient l'innovation féminine
Paola VANGU TSAKALA | 06/05/2024
Plus de 30 sur 70 jeunes femmes participantes au programme de 6 mois de l'ONG CLEJUPS ont reçu une subvention.La 1ère phase s'est conclue le 6 mars 2024 avec une présentation de quelques projets innovants développés par ces jeunes femmes devant les autorités communales du district de la Tshangu. Il a été question pendant cet accompagnement de 6 mois de réaliser des formations, du réseautage, du coaching individuel et collectif. Notre programme KinEmploi est une opportunité pour les jeunes porteurs de projets créatifs Kinois de développer leurs projets et de bénéficier d'un soutien personnalisé et professionnalisant.
