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Building partnerships for a mineral-powered future and inclusive growth in Uganda
John CANDIGA | 01/12/2025
Uganda’s mining sector took center stage at the 14th Mineral Wealth Conference organised by the Uganda Chamber of Energy and Minerals, in collaboration with the Ministry of Energy and Mineral Development of the Government of Uganda and other stakeholders at the Serena Conference Center, Kampala. This conference builds on the success of previous conferences, which have established Uganda and the whole region as a prime destination for mineral investment and exploration. The Ministry of Energy and Mineral Development notes that Uganda hosts more than 50 mineral types, with significant reserves including 31 million tonnes of gold, 560 million tonnes of iron ore, and 7.8 million tonnes of copper.Hon. Canon Dr. Ruth Nankabirwa Ssentamu, the Minister of Energy and Mineral Development, in her communication, said that Uganda is blessed with gold, copper, iron ore, lithium, cobalt, graphite, rare earths, and a dynamic, youthful population. “The goal is to grow the country’s economy tenfold by 2040 through value addition, industrialisation, and strategic partnerships,” she emphasised. Aggrey Ashaba, the Chairman of the Uganda Chamber of Energy and Mines, underscored the need for value addition in the minerals and extractives subsector. “For any of us who are interested in the sector, we need to make sure that we support processing, mineral beneficiation, national content, and the communities where mining is done so that we give them identity and ownership,” added Ashaba. Currently, the mining and energy sector contributes just 1% to the gross domestic product, but the government is targeting to grow this to between 8-10% in the next 5 years, before growing it further to 25% by 20240. “This is achievable with the support of all partners, investors, and policymakers,” said Ashaba. He added that every stakeholder should bring their innovation to make sure that these targets are achievable. Meanwhile, the British High Commissioner, Lisa Chesney MBE, praised Uganda’s collaborative approach, saying strong partnerships between Uganda and the UK, especially in finance, would be vital in unlocking new opportunities. During the conference, Enabel took part in a panel discussion focused on unlocking the potential of host communities for sustainable mineral development. The session highlighted the importance of enhancing regulatory clarity, promoting responsible mining practices aligned with Environmental, Social, and Governance (ESG) standards, and driving value addition to empower both businesses and communities along the mineral value chain. Speaking on the panel, Moreen Kiiza, the Enabel Business and Human Rights Expert, emphasized that community participation is not merely a privilege but a fundamental right. “The human rights-based approach seeks to empower local communities to unlock opportunities, address vulnerabilities, and meaningfully engage with mining companies,” she explained. Mr. Don Binyina, Executive Director of the African Centre for Energy and Mineral Policy (ACEMP), added that communities in mining areas hold a right to have licenses and should not rely solely on royalties or compensation. Instead, he noted that, “they can and should play an active role in driving sustainable development within the sector.” Mining and extractives, including oil and gas, are one of the four sectors that the government is banking on in the implementation of the fourth National Action Plan (NDP IV) that seeks to grow Uganda’s gross domestic product to 500 billion US dollars by 20240. As the country seeks to strengthen its position in Africa’s mineral landscape, participants agreed that collaboration between government, industry, and financial institutions will be essential to achieve sustainable growth.
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Deaf and thriving: Uganda’s rising chef
John CANDIGA | 01/12/2025
Pius Busingye was once on a clear path to becoming a medical doctor. But in 2015, just weeks before sitting his final Uganda Certificate of Education (UCE) exams, life took a sharp, unexpected turn. A sudden illness took away his hearing, and with it, the smooth trajectory he had envisioned for his future. “I got Division 1 with an aggregate of 23,” Pius happily recalls. “But I know I could have done even better if I had not fallen sick just before the exams.” His dream of studying medicine felt suddenly out of reach because it became challenging for him to navigate such a sudden change without adequate resources and sufficient sign language skills. Adapting to hearing loss was not an easy task. Everyday conversations became puzzles he had to solve by reading lips or scribbling back and forth. Despite his strong academic performance, the lack of access to a special needs school forced 17-year-old Pius to drop out of school. His parents, though supportive, simply could not afford the additional costs. With dreams deferred but not forgotten, Pius turned to the informal sector to survive. He first worked as a chainsaw maintainer, then moved into masonry. After nearly two years of backbreaking work, the contractor he was working with vanished without paying him. The money, Pius had hoped, would help him return to school. It was at this point that Pius got to know about the tourism and hospitality apprenticeship programme through a friend. “He told me about the apprenticeship programme by Enabel and the Uganda Hotel Owners Association (UHOA). As soon as I saw the advert, I applied immediately and was glad to be selected for interviews,” said Pius. Alongside other youth, Pius went through three months of training at the Uganda Hotel and Tourism Training Institute in Jinga. He specialised in food production and presentation, and after 3 months of training, he was placed in the bustling kitchen of Serena Hotel in Kigo, Entebbe, to practise the skills he acquired from the training institute. “I was able to make different dishes, manage client stations, and communicate with the waiting team,” he shared proudly. Working in food production didn’t just teach him practical skills but also reignited his confidence. Today, Pius views cooking as more than just a job. “I consider cooking as an art. Every day I push myself to learn something new, especially with the help of the chief chef and my colleagues.” He has set his sights on passing the Directorate of Industrial Training assessment to earn his certificate to fully practise his cooking and food presentation skills. Pius dreams of blending his culinary skills with another hidden passion: tailoring. “I will cook on my duty days, and on my off days, I will sew clothes,” he said. This is his way of creating a balanced, sustainable life, one that allows him to support his siblings and, someday, his own family.
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Ugandan companies honoured for championing workplace safety and health
John CANDIGA | 01/12/2025
Uganda joined the rest of the world in commemorating the World Day for Safety and Health at Work, with a call to harness innovation and technology to safeguard workers. The event, organised by the Ministry of Gender, Labour and Social Development in partnership with Enabel, also recognised companies that have excelled in promoting occupational safety and health across different sectors. Held at the Uganda Industrial Research Institute (UIRI) under the theme “Revolutionizing Health and Safety: The Role of AI and Digitalization at Work,” this year’s celebrations emphasised both progress and possibilities in workplace safety. In his opening remarks, Prof. Charles Kwesiga, Director of UIRI, highlighted the importance of innovation in building safer workplaces. He stressed the need for protective gear, continuous training, and the design of safer industrial processes that prioritise workers’ health. The Minister of Gender, Labour and Social Development, Hon. Betty Amongi, who officiated as the chief guest, underlined the critical role of leadership, compliance with protective equipment standards, and emergency preparedness. “Employers and workers must harness technology to automate tasks, predict risks, monitor safety, and build new skills,” the Minister said. She announced key milestones, including the approval of the Occupational Safety and Health (OSH) Amendment Act and the launch of the OSH Management Information System (OSHMIS) platform, which are tools that will accelerate Uganda’s journey towards zero workplace injuries. Representing Enabel in Uganda, Daniel Opio, Labour Rights, and Social Dialogue Expert for the Decent Work and Social Protection Project, reaffirmed the transformative potential of digitalisation. “Digital tools can empower workers and close gaps in safety monitoring. Every advancement must remain inclusive, accessible, and uphold workers’ dignity and rights,” he said. Douglas Opio, Executive Director of the Federation of Uganda Employers, echoed the importance of innovation but stressed that AI and digitalization should complement, not replace, human workers. “Strengthening human soft skills remains vital. AI should empower workers, not displace them,” he emphasized. The highlight of the event was the presentation of the 2025 Occupational Safety and Health Awards, where outstanding companies were recognised for their commitment to safe workplaces. Nile Breweries Limited (NBL), Jinja Plant, emerged as the overall winner and the best in the industry sector. Other awardees included: Wagagai Limited – Best in the Agriculture sector City Ambulance – Best in the Service sector Vivo Energy Uganda – Best in the Energy sector Uganda Electricity Generation Company Limited (UEGCL) – Best in the Ministries, Departments, and Agencies (MDAs) sector The World Day for Safety and Health at Work, declared by the International Labour Organization (ILO) in 2003, is marked globally in solidarity with workers who have been injured, fallen ill, or lost their lives on the job. It serves as a call to action for governments, employers, and workers to prevent occupational accidents and diseases. This year’s celebrations concluded with a joint commitment signed by government leaders, employers, and workers to strengthen workplace safety. Beyond the physical gathering, the event reached more than 80,000 people through digital platforms and media coverage, amplifying the message of safer, healthier workplaces for all.
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Culture as a Bridge: Promoting Peace and Human Rights in Uganda’s Mining Communities
John CANDIGA | 01/12/2025
As part of this year’s Karamoja Cultural Event, Enabel, in partnership with the African Centre for Energy and Mineral Policy (ACEMP), facilitated a learning exchange visit between the Orom community of Kitgum and the Karimojong community. The visit, held under the Business and Human Rights Project, explored how communities safeguard land rights, uphold human rights in mining, and promote peace and eco-tourism.The Karamoja Cultural Event is one of the most significant gatherings in the region, uniting communities from all nine districts of Karamoja to celebrate their shared heritage through music, dance, dress, indigenous games, and cultural dialogue. With the theme “Strengthening Cultural Cohesion in Diversity for Socio-Economic Transformation,” the festival drew dignitaries and guests from across Uganda and neighbouring countries.Through its partnership with Enabel, ACEMP is promoting constructive engagement and dialogue between mining companies, local governments, and host communities in mineral-rich regions. The goal is to ensure that mineral development advances without infringing on human rights or fueling conflicts over communal land.Speaking during a community engagement with members of Rupa Community Development Trust (RUCODET), the Executive Director, African Centre for Energy and Mineral Policy (ACEMP), Mr. Don Binyina, said that they are concentrating their actions at the community and local government level, because they perceive that as the action arena where the communities stand to either gain from mineral exploitation or lose out and risk having mining operations disrupt their livelihoods. Andrew Lowok Adam, a member of the Orom community from Kitgum, said that through the visit, they intend to learn and benchmark the community development trust model, free, prior, and informed consent human rights practices in the protection of communally owned land. Negotiation of community development agreements in development projects, including mining, is another key issue they are interested in learning. “We will put in place these lessons to better improve our compensation and sustainable development plans as a result of mining in Kitgum,” added Mr. Lowok. ACEMP is working with communities to recognise and assert their rights as indigenous occupants of communal, mineral-rich lands, prevent or mitigate any disturbances to their way of life, negotiate just and fair terms for mining projects deemed fit to proceed, and ultimately support agro-pastoralism to reduce food insecurity. “We specifically ensure that mining projects are executed with the full participation of local communities after free, prior, and informed consultations have been undertaken,” said Don Binyina. During the visit, the Orom Community participants visited mining companies in Rupa and Nadunget Sub-counties, Moroto district, to learn best practices from the Rupa Community Development Trust (RUCODET), a community organisation formed to protect land and mining rights for the community in Karamoja. The Karamoja Cultural Event focuses on uniting communities, celebrating diversity, and driving transformation through culture, peace, and tourism. The event once again demonstrated the power of culture as a bridge; linking peace, human rights, and sustainable development. Through partnerships like Enabel and ACEMP’s, communities are proving that dialogue and shared learning can turn potential conflict zones into spaces of cooperation, dignity, and hope
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Burundi : Les professionnels de santé formés pour mieux répondre à la détresse psychologique en situation de crise
Jean BIRONKWA | 28/11/2025
Le monde connait de plus en plus la survenue de catastrophes et situations d'urgence. L'OMS (Organisation Mondiale de la Santé) considère la santé mentale comme une priorité lors des catastrophes, vues les détresses psychologiques et troubles mentaux qu’elles peuvent entrainer. Il est préconisé des approches comme le soutien psychosocial, la formation des intervenants et l'intégration de la santé mentale dans les plans d'urgence. Dans un pays confronté aux effets combinés des conflits, des glissements de terrain, des inondations ou encore d’épidémies comme la COVID-19, les professionnels de santé sont souvent les premiers à être appelés pour intervenir auprès des personnes en détresse psychologique suite à des situations d’urgence. Pourtant, beaucoup ne disposent pas des outils nécessaires pour identifier, apaiser et orienter efficacement ces personnes. Pour répondre à ces défis, soixante médecins généralistes et infirmiers travaillant dans des zones particulièrement exposées ont suivi une formation en premiers secours psychologiques (PSP). Cette formation visait le renforcement des compétences du personnel de santé en matière de soutien psychosocial en situation d’urgence constitue un enjeu majeur.Organisée du 17 au 21 novembre 2025, cette session s’inscrivait dans le cadre de la célébration de la Journée mondiale de la santé mentale 2025, placée sous le thème : « Accès aux services – La santé mentale dans les catastrophes et les situations d’urgence ». Les prestataires sélectionnés provenaient des hôpitaux de district des huit provinces suivantes : Kirundo, Cibitoke, Ruyigi, Cankuzo, Ngozi, Muyinga, Rutana et Rumonge. Selon l’OMS, la quasi-totalité des personnes qui ont vécu une situation d’urgence souffriront de troubles psychiques comme un sentiments d’anxiété, de tristesse, de désespoir, des troubles du sommeil, de la lassitude, de l’irritabilité, de la colère ou des douleurs. Dans la plupart des cas, ces troubles s’estomperont avec le temps. Cependant, pour certains les effets sur la santé mentale peuvent perdurer. Ainsi une personne sur cinq (22 %) ayant connu la guerre ou une autre situation de conflit il y a 10 ans ou moins souffrira de dépression, d’anxiété, de stress post-traumatique (PTSD), etc. Le Burundi a inscrit la santé mentale parmi les priorités nationales. Le Plan Stratégique Intégré de Lutte contre les Maladies Chroniques Non Transmissibles, en cohérence avec le Plan National de Développement Sanitaire, promeut l’intégration des soins de santé mentale au sein des soins de santé primaires. La formation dispensée visait ainsi à renforcer des capacités des soignantes de compétences pratiques pour reconnaître la détresse psychologique lors de situations de crise ; assurer un soutien immédiat des victimes, respectueux et répondant à leurs besoins et sécuriser la victime et faciliter son orientation vers les services appropriés. Cette action a été menée par le Ministère de la Santé Publique, à travers le PNILMCNT (Programme Intégré de Lutte contre les Maladies Chroniques Non Transmissibles), qui a la charge du développement des soins de santé mentale dans le pays, avec l’appui technique et financier d’Enabel, dans le cadre du projet NTUSIGARE INYUMA Santé.
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Bénin - Hygiène numérique : 200 policiers formés pour un environnement digital sécurisé
Osée DOSSOU-HOUEGBE | 26/11/2025
Dans le cadre de sa stratégie Digital for Development (D4D), Enabel, à travers le Projet d’Appui à l’Opérationnalisation de la Police républicaine – Phase II (PAOP II), poursuit son engagement pour une sécurité publique adaptée aux défis numériques. Afin de doter les fonctionnaires de la Police républicaine de connaissances et de compétences pratiques en hygiène numérique, deux cents agents ont bénéficié d’une formation spécialisée dans les zones pilotes du projet : Cotonou, Dassa, Tchaourou, Parakou, Djougou et Bembéréké. Cette initiative a été réalisée en partenariat avec l’Agence des Systèmes d’Information et du Numérique (ASIN), dont les analystes en cybersécurité ont apporté leur expertise pour garantir la qualité des contenus et des pratiques enseignées. La sensibilisation en hygiène numérique revêt une importance capitale. Elle a été l’occasion pour les policiers formés d’apprendre à mieux protéger leurs données personnelles en gérant efficacement leurs informations sensibles telles que les mots de passe, les données bancaires et les documents confidentiels, mais aussi à prévenir les cyberattaques grâce à des pratiques simples comme la mise à jour régulière des systèmes, l’installation d’antivirus et la vigilance face aux courriels suspects, réduisant ainsi les risques de phishing, de ransomware et d’autres menaces. Cette approche proactive contribue à limiter les coûts liés aux incidents, car moins d’attaques signifient moins de pertes financières et moins de temps consacré à la récupération des systèmes. Les fonctionnaires de police formés deviennent des acteurs de la sécurité numérique dans leur unité de travail, ce qui est crucial dans un contexte où les failles humaines sont souvent la porte d’entrée des cybercriminels. Enabel, à travers le PAOP II, démontre que la digitalisation n’est pas seulement un levier de développement économique, mais aussi un outil stratégique pour renforcer la sécurité et la confiance dans les institutions. En appuyant la Police républicaine dans la prévention et la lutte contre la cybercriminalité, Enabel contribue à bâtir un environnement numérique plus sûr pour tous.
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Enabel hosts job fair and launches job centre to boost youth employment in Uganda
Jovia KAVULU | 26/11/2025
On 25 November 2025, Enabel held a vibrant Job Fair in Jinja under the theme “Employable Skills for Youth Job Retention.” The job fair was hosted by the Hotel and Tourism Training College (HTTC), formerly known as the Uganda Hotel and Tourism Training Institute. The event gathered youth, employers, training institutions and government representatives, and also marked the official launch and handover of the Jinja Job Centre to Jinja City Council. Throughout the day, young entrepreneurs from Busoga showcased their products and services in an exhibition that ran alongside the job fair activities. One exhibitor said the new centre would help many job seekers avoid misinformation, noting that “it will address the issue of fake job adverts, because many youth are being conned.” During the opening session, the Principal of HTTC, Mr. Richard Kawere, said the Job Centre had come at “the right time” for Jinja. He explained that employers often struggle to find reliable candidates yet graduates also lack a central place where they can be accessed easily. With this centre, he said, “you will now have a full-time database where you can find contacts,” instead of depending on informal networks. The job fair was organised under the WeWork – green and decent jobs for Youth project, funded by the European Union and the Government of Belgium, and implemented by Enabel in Jinja City, Jinja District and Kamuli District. Project Manager Umut Pamuk described the day as an important moment to connect skills with real jobs. “Today is about one core mission… to connect skills with real jobs. I am happy to see both sides of this equation in this hall—the youth seeking for jobs and employers. What is critical is employment promotion that bridges those two sides. Today’s job fair is quite critical to bring all those actors together.” Later, Diana Tumuhimbise, Enabel’s Employment Promotion Officer, explained that the centre will help graduates improve their CVs and application letters, prepare for interviews, and access information on job openings within and beyond the region. It will also offer free internet and a computer room for job searches. “Graduates, this will be your home,” she said, adding that employers are also welcome to use the centre to share vacancies or conduct interviews. Representing the Ministry of Gender, Labour and Social Development, Mr. Bernard Asekol encouraged youth to walk into the centre whenever they need information. He noted that government is working on improving job matching systems and reducing scams that target young job seekers. He said the ministry views the Jinja Job Centre as “a place where a youth can find out which jobs are available and connect with the employer.” Local government leaders echoed the call for young people to make use of the new facility. Deputy City Clerk Ms. Isabella Ndauwla urged graduates not to rush through their careers, sharing her own experience of rising slowly through the ranks. She encouraged employers to make use of the Job Centre, saying there is no need “to advertise far yet we have this facility.” Deputy RCC Mr. Paul Balidawa, speaking on behalf of the RCC, described unemployment as a major challenge for the region and commended Enabel for creating a platform that links job seekers and employers. With the launch of the Jinja Job Centre, the Busoga region now has a dedicated place where job seekers can access opportunities and employers can find work-ready candidates—helping young people move closer to decent and meaningful employment.
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Mbuji-Mayi (RDC): coup d’envoi officiel de la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes et aux filles
Doudou-bienvenu KAJANGU | 25/11/2025
La ville de Mbuji-Mayi a accueilli, ce mardi 25 novembre 2025, la cérémonie officielle de lancement de la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes et aux filles. C’est à l’esplanade de la Mairie que s’est tenue cette activité marquante, précédée d’une caravane motorisée animée par la fanfare kimbanguiste. Autorités locales, partenaires techniques et financiers (PTF) et acteurs société civile ont pris part à ce moment fort de mobilisation citoyenne.Au nom des PTF, Enabel, à travers son projet LVSI (Lutte contre les Violences Sexuelles et l'Impunité), a livré un message saisissant sur l’ampleur des violences basées sur le genre dans la province, mettant en exergue la vulnérabilité particulière des enfants et la fréquence des violences perpétrées dans des cadres proches : écoles, familles, communautés. Les données validées de 2024 révèlent une situation préoccupante dans la province : 56 % des cas de violences sexuelles impliquent des enfants âgés de 0 à 17 ans, tandis que 54 % de l’ensemble des cas rapportés sont des viols. Par ailleurs, 60,7 % des survivantes prises en charge ont pu bénéficier du kit PEP, un traitement d’urgence indispensable pour prévenir les infections, notamment le VIH, après une agression sexuelle. Un appel clair à l’action a été lancé pour briser le silence et renforcer les mécanismes de prévention.L’un des temps forts de la cérémonie a été le geste collectif d’engagement : chaque participant a apposé sa main peinte en orange sur une nappe blanche, symbole d’un engagement individuel et communautaire à mettre fin aux violences. Le Ministre provincial en charge du Genre, assurant l’intérim, a lancé officiellement la campagne, saluant l'appui de Enabel dans la lutte contre les Violences sexuelles à Mbuji-Mayi et la synergie entre le gouvernement provincial, les partenaires et les forces vives de la société pour faire reculer durablement les violences faites aux femmes et aux filles au Kasaï-Oriental. Doudou Kajangu
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Burundi : L'Union européenne et Enabel renforcent l'Institut National de Santé Publique
Jean BIRONKWA | 25/11/2025
Le Ministère de la Santé Publique, a officiellement lancé un nouveau projet d’appui à l’Institut National de Santé Publique (INSP) visant à améliorer son expertise, ses connaissances et ses compétences en matière de santé publique afin de contribuer efficacement à l’amélioration de la santé et du bien-être de la population burundaise. Financé par l’Union européenne, ce projet représente un engagement financier de 4,2 millions d’euros et s'étendra sur une durée de quatre ans. La mise en œuvre sera assurée par l’Agence belge de coopération internationale, Enabel, partenaire de confiance du Burundi et de l'UE. Selon le Dr NTIHABOSE Oscar ; Directeur Général responsable de programme prévention et sécurité sanitaire qui a représenté le Ministre de la Santé Publique, le pays souhaite avoir un INSP renforcé, autonome, capable d'assumer pleinement ses fonctions essentielles de santé publique, conformément aux normes internationales et aux exigences de l’Africa CDC (Centre Africain de Contrôle et de Prévention des Maladies). Le projet répond directement aux insuffisances identifiées, notamment, le manque de personnel qualifié qui reste critique dans de nombreuses régions du pays, impactant directement la qualité des soins, le besoin urgent de renforcer les compétences nationales en recherche scientifique, sans oublier une nécessité d'investir dans des systèmes d’information robustes et fiables pour une meilleure prise de décision. Face à ces défis, le nouveau projet se concentrera sur le renforcement des capacités de l’INSP afin qu'il puisse accomplir les 10 Fonctions essentielles des Instituts Nationaux de Santé Publique. Dans le domaine de la santé, la prise de décision doit être basée sur des évidences scientifiques," a souligné la Direction générale de l’INSP. Selon le DG de l’INSP, le projet permettra à cette institution de réaliser des recherches cruciales pour éclairer et guider les politiques sanitaires nationales. Le Représentant d’Enabel a vu dans ce nouveau projet la preuve de la confiance accordée par les autorités nationales du Burundi et l’Union européenne. Ce partenariat est reconnu pour sa qualité et sa contribution à la vision de développement du Burundi. L’Union Européenne a tenu à rappeler qu’elle se tient aux côtés de l’INSP depuis plus de dix ans, citant notamment sa contribution à la mise en place du premier master en sciences de la santé publique à l’INSP. L’Union européenne a noté que le fait d’investir dans la formation et le renforcement des compétences est crucial pour améliorer la qualité de vie des communautés."
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Fin de mission de la délégation du Ministère National de l’Agriculture et Sécurité Alimentaire
Paola VANGU TSAKALA | 25/11/2025
La mission de la délégation du Ministère National de l'Agriculture et de la Sécurité Alimentaire (MINASA) dans les provinces du Kasaï Oriental et de la Lomami s'est achevée dans un climat marqué par la collaboration et la concertation entre les parties représentent le secteur agricole. Pendant plusieurs jours, la délégation a participé aux restitutions des diagnostics agraires réalisés dans les deux provinces ainsi qu'aux échanges sur les systèmes d'appui-conseil agricole. Elle a également assuré la vulgarisation de la Politique de l'Agriculture Durable et travaillé sur le développement institutionnel du secteur. L'objectif principal de cette mission consistait à suivre l'évolution des activités d'Enabel dans le secteur agricole au Kasaï Oriental et à la Lomami, tout en évaluant l'état d'avancement des Conseils Consultatifs Provinciaux de l'Agriculture (CCPA) et la progression de l'élaboration des stratégies provinciales de développement agricole. Les travaux ont réuni un large éventail d'acteurs du secteur agricole. Ils ont fait l'objet de plusieurs recommandations, notamment la redynamisation du CCPA afin d'améliorer la coordination locale. Les ateliers ont été officiellement ouverts par les Gouverneurs ad intérim des deux provinces. La mission a également été ponctuée de visites de terrain, allant des Champs Écoles Paysans aux Associations Villageoises d'Épargne et de Crédit (AVEC), en passant par les pépinières, permettant à la délégation d'apprécier les avancées concrètes sur le terrain. Cette mission s'inscrit dans le pilier 4 de l'intervention d'Enabel, qui vise à renforcer l'appui institutionnel au niveau central auprès du Ministère National de l'Agriculture et de la Sécurité Alimentaire. Gloria Mpemba
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Jeunes entrepreneurs des Koulsé : quand réseautage rime avec résilience et réussite
Wendpouiré Julien NANA | 25/11/2025
Mis en place en 2024 par Enabel dans le cadre du projet OKD mis en œuvre par le consortium Enabel – GIZ, le Réseau des jeunes porteurs de projets du Centre-Nord s’impose comme un véritable levier d’insertion durable. Bien plus qu’un simple cadre d’échanges économiques, il encourage la solidarité, l’entraide technique et l’autonomisation des jeunes.Un réseau construit pour durerLe projet Renforcement de la résilience socio-économique des populations du Centre-Nord (OKD) a permis d’accompagner 220 jeunes dans la concrétisation de leurs projets d’entreprise. Ces jeunes, formés et installés dans les provinces du Sanmatenga et du Namentenga, ont été regroupés en deux réseaux : le premier au niveau de la province du Sandbondtenga qui a réuni les jeunes porteurs de projets de Boussouma, de Korsimoro, de Kaya et le deuxième au niveau de la province du Namentenga qui a réuni les jeunes de Boulsa, Dargo et de Boala. Selon Passampinda ZOUNDI, Project Officer - Formation et Insertion professionnelle à Enabel : « L’objectif du réseau est de renforcer l’insertion durable de ses membres à travers le partage d’opportunités, l’accès au marché et au financement et le coaching par les pairs »Un cadre économique… et solidaireGrâce au réseau, les jeunes entrepreneurs peuvent échanger des opportunités de marchés, renforcer leurs compétences et augmenter leurs débouchés commerciaux. OUEDRAOGO Patenema, président du réseau de Koulsé, témoigne : « À travers le réseau, nous arrivons à vendre davantage. Quand l’un de nous ne peut pas satisfaire une commande, il la partage et d’autres prennent le relais ». Mais l’impact va au-delà : « Quand un membre rencontre des difficultés, les autres se mobilisent pour l’aider », poursuit-il. Une réelle dynamique d’entraide s’est installée.Des actions structurantes pour l’avenirL’accompagnement du projet OKD a permis d’offrir aux jeunes des formations entrepreneuriales (e-commerce, gestion d’entreprise, etc.), des kits d’installation, des stages de perfectionnement respectivement dans les 6 communes d’interventions du projet, notamment Kaya, Boussouma, Korsimoro, Boulsa, Dargo et puis Bouala et un coaching via des partenaires comme la Maison de l’Entreprise et l’ONG Trias. Ces appuis leur ont permis de poser les bases d’entreprises viables.Trois sessions pour impulser le changementLes réseaux ont organisé trois journées d’échanges et de partages d’expérience. « Ça a été très bénéfique, nous avons beaucoup appris les uns des autres », souligne le président OUEDRAOGO. Ces rencontres ont favorisé la résolution de défis techniques, le partage de bonnes pratiques et de nouvelles synergies commerciales.Un réseau, moteur de cohésion socialeLe réseau ne se limite pas aux affaires. « Nous avions imaginé un cadre économique, mais il est devenu aussi un vecteur de cohésion », confie ZOUNDI. Mariages, baptêmes, entraide en cas de difficultés... les membres sont devenus une véritable famille. Par exemple, un jeune formé en santé animale intervient gratuitement pour les éleveurs en cas de besoin. En outre, doté de statuts, d’un règlement intérieur et d’un bureau élu, le réseau attend désormais son récépissé administratif. Les mandats des bureaux élus durent trois ans, et les membres prévoient d’organiser des actions citoyennes et d’étendre leurs projets. « Nous voulons qu’Enabel continue de nous accompagner. Nous avons beaucoup d’idées », affirme OUEDRAOGO.L’enjeu du projet est désormais de garantir la pérennité de ces structures. « Le projet va finir, mais le réseau demeurera un canal pour toucher d’autres jeunes et femmes entrepreneurs », assure ZOUNDI.En un an, ce réseau est passé d’un simple regroupement à une véritable communauté d’acteurs économiques engagés. Entraide, solidarité et leadership collectif sont désormais au cœur de leur succès. Le défi à venir ? Poursuivre la dynamique et inspirer les entrepreneurs de demain.
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Les Centres de Ressources Rurales (CRR), facteur de cohésion sociale, de partage d’informations et de connaissances en matière de technologies et d’innovations en agroforesterie.
Wendpouiré Julien NANA | 22/11/2025
Les 14, 15, 16 et 17 octobre a eu lieu la mission d’information et de sensibilisation des populations des communes d’intervention du Portefeuille Thématique Climat Sahel (PTCS) sur les Centres de Ressources Ruraux (CRR). Ces communes sont : Sirakorola, Koula, Doumba et Méguétan, toutes du Cercle de Koulikoro. Cette mission avait pour objectif global d’informer et de sensibiliser les acteurs locaux sur le concept, le fonctionnement, et les avantages des Centres de Ressources Ruraux (CRR) et sur leur stratégie de durabilité afin de favoriser leur appropriation et leur implication active dans la mise en œuvre et la pérennisation du dispositif, qu’est le CRR.Un CRR est Un lieu de formation et de démonstration, une Plateforme d’apprentissage et de partage de connaissances et réalisé dans les zones rurales et géré par les organisations de base.Ces séances d’information et de sensibilisation ont été animées par le Service Locale des Eaux & Forêts Au total 174 personnes, avec environ 11 % de femmes, ont participées à ces séances d’information et de sensibilisation.Chaque CRR est composé d’une salle de formation, de deux bureaux, un loge gardien, un bloc de deux latrines, un château d’eau de 30 m3, des kits solaires, le tout bâti sur une surface de deux ha clôturés.Les CRR ne pas seulement de simples infrastructures. Ils représentent une vision stratégique pour le développement rural durable, un levier d’autonomisation des communautés, et un outil de résilience face aux effets des changements climatiques. Ils sont conçus pour être des espaces multifonctionnels, où se croisent formation, innovation, production, et partage de savoirs locaux.Nous rappelons que le PTCS, volet Mali, est un est projet financé par le Royaume de Belgique et mis en œuvre au Mali par Enabel (Agence belge de coopération internationale). Il a pour objectif global d’améliorer la gestion intégrée des ressources naturelles et de restaurer de manière durable les écosystèmes naturels du sahel dans le cadre de la lutte contre la désertification et les conséquences négatives des changements climatiques afin de renforcer la résilience des populations sahéliennes vulnérables.
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Renforcer les capacités des COFOVs, c’est renforcer le leadership dans la gestion foncière environnementale
Wendpouiré Julien NANA | 22/11/2025
Pendant la période du 09 au 24 septembre 2024, s’est tenue dans les communes d’intervention du Portefeuille Thématique Climat Sahel (PTCS) – Volet Mali, la session de formation visant à renforcer les capacités des Commissions Foncières Villageoises (COFOV) sur les techniques de restauration des terres dégradées. Ces communes sont : Sirakorola, Doumba, Koula et Méguétan.Pendant deux jours dans chaque commune, deux membres (1 homme et une femme) issus des 123 Commissions Foncières Villageoises (COFOV) repartis dans les 4 communes, ont été formés d’une formation pratique sur des techniques éprouvées de restauration des terres dégredelées. Parmi les méthodes abordées figuraient les cordons pierreux, les demi-lunes, les zaï, ainsi que la régénération naturelle assistée (RNA). Ces techniques jouent un rôle essentiel dans la lutte contre l’érosion, l’améliorer la fertilité des sols, et la restauration des écosystèmes de nos villages.Les membres des COFOV occupent une place stratégique : véritables relais communautaires, ils sont porteurs de solutions durables et garants de la transmission des savoirs au sein de leurs localités.Cette session de renforcement de capacités des COFOVs a été animée par le Service Locale des Eaux & Forêts. Au total 246 personnes, avec environ 50% de femmes, ont participées à ces séances de renforcement de capacités.Le Portefeuille Thématique Climat Sahel (PTCS)-Volet Mali est un projet financé par le royaume de Belgique et mis en œuvre au Mali par Enabel, l’Agence belge de coopération internationale. Il a pour objectif global d’améliorer la gestion intégrée des ressources naturelles et de restaurer de manière durable les écosystèmes naturels du sahel dans le cadre de la lutte contre la désertification et les conséquences négatives des changements climatiques afin de renforcer la résilience des populations sahéliennes vulnérables.
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Au Niger, le projet ASYPON GMV soutient la résilience des communautés à travers des aménagements durables
Halissa HASSAN DAN AZOUMI | 19/11/2025
Enabel, à travers le projet ASYPON GMV financé par l’ Union européenne , a procédé à la réception provisoire des travaux d' améngement du bois village de 25 ha à Bolhi (commune de Simiri) Ces actions incluent la réalisation de demi-lunes, la plantation d’arbres, une clôture grillagée et la construction d’une case pour le gardien. La réception a également concerné l'aménagement de 201 ml de koris à Ouallam. Ces aménagements auront des impacts positifs pour les communautés : Amélioration de la fertilité des solsAugmentation de la production fourragèreMeilleure infiltration de l’eau et réduction de l’érosionRenforcement des moyens de subsistance agropastorauxProtection durable des plantationsValorisation de la gestion communautaire des ressources naturelles.La cérémonie s’est tenue en présence des autorités locales, des services techniques déconcentrés et des représentants coutumiers, engagés ensemble pour la restauration des terres et la résilience des communautés.
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Projet OKD à mi-chemin : impact réel et bénéfices sociaux qui changent la vie des partenaires
Wendpouiré Julien NANA | 17/11/2025
Dans le cadre du suivi des activités du projet OKD, la Programme Manager d’Enabel, Julie Van der Smissen a effectué une visite terrain le 06 novembre 2025 à Kaya et Boussouma. De la foire des produits forestiers non ligneux (PFNL) à la rencontre avec les autorités locales, en passant par la découverte d’initiatives agricoles intégrées, cette mission a permis de mesurer les effets concrets du projet sur ses cibles directes, notamment les femmes et les personnes déplacées internes.Valorisation des PFNL : entre qualité, hygiène et entrepreneuriat fémininLa journée a débuté par la visite de la foire des produits forestiers non ligneux, où plusieurs coopératives ont exposé leurs produits : moringa, arachides, pains de singe, entre autres. (Cette foire a été organisée avec le financement d’Enabel afin de mettre en lumières les entreprises qu’elle accompagne et de leur faciliter l’accès aux marchés). Les visiteurs ont pu par ailleurs constater la qualité des produits, mais aussi l’effort mis dans le conditionnement et le marketing. Ces éléments contribuent non seulement à la valorisation des produits, mais aussi à leur meilleure conservation et à leur conformité aux normes d’hygiène.Lors de la cérémonie d’ouverture, plusieurs coopératives dirigées par des femmes ont été dotées en équipements. Une initiative saluée, par Rasmata GANGO, transformatrice de balanites en huile et en savon qui a reçu un tricycle, un frigo, une glacière, etc. Pour elle, cet équipement répond à un besoin qu’elle a exprimé dans le but d’améliorer son activité. « En tant que déplacée interne, je n’avais plus d’équipement pour mes activités et cela vient comme un ouf de soulagement. Nous disons vraiment merci. » dit-elle. L’accompagnement par des coachs et l’accès facilité au crédit ont également été soulignés comme des leviers essentiels pour renforcer la confiance des bénéficiaires et structurer leurs ambitions.Une ferme modèle au service de l’inclusionLa délégation s’est ensuite rendue dans la ferme Happy Breeder, une ferme intégrée combinant agriculture, maraîchage, pisciculture et élevage. Ce modèle économique innovant offre des opportunités d’emploi à des femmes déplacées internes, tout en favorisant leur insertion sociale. Grâce au projet, la ferme a pu investir dans des infrastructures de conservation, notamment pour le riz, et améliorer son système d’irrigation. Elle sert également de centre de formation et de stage pour les jeunes et les femmes.Désenclavement et développement localLa visite s’est poursuivie à la mairie de Boussouma, où les échanges ont porté sur les priorités locales en matière de développement. L’équipe d’Enabel accompagnée, de la Délégation spéciale de Boussouma, s’est rendue sur une piste rurale. Cette piste a été financée par le projet OKD, pour désenclaver des zones agricoles et d’élevage. Ces infrastructures facilitent non seulement l’accès aux marchés, mais ont aussi un impact social fort : les femmes témoignent déjà d’une amélioration significative du transport en cas d’accouchement, réduisant ainsi les risques liés aux complications. Le premier vice-président de la délégation spéciale de Boussouma, Sonkogl Naaba Saaga a souligné l’importance de cette piste pour la commune. « Depuis que nous sommes là, vous avez vu des charrettes, des tricycles emprunter la piste. Tout ça, c’est pour évacuer les récoltes, parce que cette zone constitue un grenier pour nous, tant sur le plan agricole qu’en matière d’élevage. » a-t-il indiqué. Un autre aspect marquant du projet est l’implication directe des femmes dans la réalisation des pistes. Formées aux techniques de construction et d’entretien, elles ont non seulement perçu des revenus, mais ont aussi constitué une épargne pour développer des activités génératrices de revenus. Ce processus a renforcé leur confiance en elles et modifié positivement le regard de la communauté sur leur rôle dans le développement local. À l’issue de la visite, Julie Van der Smissen pense que ce projet OKD, démontre ses résultats. « On voit que non seulement il y a de l'activité économique qui se crée, que cela crée par ricochet de l'emploi et que les bénéfices sont réinvestis, mais aussi que cette activité économique est souvent tournée vers la souveraineté alimentaire » a -telle souligné. Elle a également affirmé que le projet : « renforce aussi la cohésion sociale et il y a énormément de bénéfices sociaux au-delà des bénéfices économiques ». C’est pourquoi, la Programme Manager a estimé pouvoir, « dire que le projet est un succès et on peut être assez fiers de l'idée de ce projet ». Alors que le projet OKD poursuit sa mise en œuvre, ses effets sur les communautés locales, notamment les femmes et les personnes vulnérables, sont déjà visibles et significatifs. En associant innovation, inclusion et développement durable, il illustre la capacité des projets de coopération à transformer durablement les territoires. Et à mi-parcours, les résultats laissent présager un impact encore plus grand pour les années à venir.
