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Regional workshop on VET systems for youth employability in Africa
Thibaut MONNIER | 02/07/2019
Around 140 stakeholders from 31 African countries composed by officials from public and private sectors (Min.Education, Chambers), next to directors of public/private Vocational training centers, participated in the second regional workshop organized by IIEP-Pôle de Dakar, LuxDev and IFEF in Nairobi on 18-20 June 2019, entitled “Improving quality management in TVET systems for the successful training-to-employment transition of Africa’s youth”.Important topics such as Public Private Partnerships, how to mobilize the private sector with CNQ, daily management of Vocational training centers, renewed apprenticeship, key performance indicators, job insertion, statistics and surveys were on the programme of this 3 days workshop and lead to recommendations which PEFOP, IFEF, LuxDev will take up from here.Following the success of the first Regional Workshop on Public-Private Partnerships in Vocational Training in Africa held in Dakar, March 2018, this second edition counted on the support of the European Commission's Support Facility the VET Toolbox. Besides, donor representation through AFD, UNESCO-UNEVOC, Enabel and GIZ were also presents and the Moroccan delegation exposed about the British Council support to their operational Public-private partnerships.
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VET Toolbox joint workshop in Accra
Thibaut MONNIER | 02/07/2019
The British Council and Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH jointly working with the Fair River International Association for Development (FARIAD) and the National Vocational Training Institute (NVTI) have successfully completed another EU VET Toolbox Project in Ghana.The project supported FARIAD, a Ghanaian NGO and private TVET provider, and NVTI to develop stronger VET and industry partnerships, provided skills to develop workplace relevant curriculum and offered training in Career Guidance and Counselling based on FARIAD’s support request.The short-term project was funded under the Vocational Education and Training (VET) Toolbox Project, an EU- and BMZ-financed technical cooperation facility set up to promote demand driven Technical Vocational Education and Training (TVET).Using three short-term specialists, initial consultations led to tailored training programmes being delivered in each of the three areas, VET & Industry PPPs, Curriculum Development as well as Career Guidance and Counselling. The training will assist VET providers to make the skills of their students more relevant to labour market needs, which will ideally lead to increased job opportunities for youth and improved enterprise productivity.On Friday, 12th April 2019, a VET Toolbox briefing workshop at British Council was held to discuss project activities and reflect on findings from the consultations and interventions. It showcased the work of Toolbox more broadly and provided advice on how other organisations in Ghana might benefit from the support Toolbox offers.The Vocational Education and Training (VET) Toolbox Project has been launched in Ghana in September 2018 as one of the first countries to participate in this project with a call by Mr. Robin Cordes, Deputy Head of Development Cooperation, Embassy of the Federal Republic of Germany, for renewed partnership to curb youth unemployment. The initiative is co-funded by the European Union and the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) and implemented through a partnership of European agencies namely British Council, GIZ, Enabel and LuxDev. The project operates mainly in African and Asian countries.According to requests from partner countries the project fields short-term experts to support industry led VET solutions. Public and private institutions working on VET and employment promotion from Ghana can electronically submit a request for support to the VET Toolbox. The VET Toolbox Coordination Hub assesses the request and, if the request is eligible, defines the support intervention in dialogue with the requesting institution. Then the short-term expertise is selected and fielded to work with the requesting institution/s in Ghana.To date, the VET Toolbox has received four support requests in Ghana. The request from the National Board for Professional and Technician Examinations (NABPTEX) was already completed in September 2018; further requests were received from the Council for Technical and Vocational Education and Training (COTVET), the National Vocational Training Institute (NVTI) and FARIAD.
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FORMATION DES FORMATEURS EN INFORMATIQUE
Grâce MALI FAIDA | 01/07/2019
Une formation des formateurs a été dispensée du 24 au 28 Juin 2019 au Complexe scolaire Théophile Verbist de Gemena (établissement appuyé par le projet EDUMOSU).Cette formation est intervenue dans le cadre du partenariat avec la Fondation STMicroelectronics via le programme Digital Unify servant à divulguer la technologie numérique par l'accès gratuit une formation de base à ceux qui n’ont aucune connaissance de l’outil informatique et de l’internet.L’objectif de la Fondation est d’enseigner ce cours à un grand nombre de personnes pour combler le fossé numérique grâce à des formateurs de STMicroelectronics, tel que de M. Arnaud Arakaza, venu du Burundi, ainsi que des formateurs externes du milieu. Cette formation est dispensée à dix (10) enseignants des cours informatiques des 2 centres informatiques, qui ont été mis en place et équipés grâce à l’appui du projet EDUMOSU. Les cours prévus seront à chaque fois des modules de 20 heures répartis en 10 leçons pour 20 étudiants. Des attestations de participation sur le modèle officiel ont été remises à ceux qui auront participé régulièrement et ont réussi le post-test. Les témoignages des participants futurs formateurs démontrent déjà un net engouement pour ce partenariat avec la Fondation STMicroelectronics.
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Atelier de capitalisation sur les expériences de commercialisation et de promotion des produits agricoles
Meriem HILALI | 01/07/2019
Dans le cadre du Projet de développement des filières du safran et du palmier pattier dans les régions de Souss-Massa et Drâa-Tafilalet (PDFSD), l’Office Régional de Mise en Valeur Agricole de Ouarzazate (ORMVAO) a organisé un atelier de capitalisation sur les expériences de commercialisation et de promotion des produits agricoles, le mercredi 26 juin 2019 à Ouarzazate. Durant l’atelier, l’ORMVAO et ses partenaires, l’ONCA et Enabel-Agence de développement, ont présenté aux acteurs locaux, régionaux et nationaux la démarche d’intervention du projet et l’expérience acquise en matière de marketing. L’évènement a également été l’occasion de présenter un panel d’initiatives commerciales pertinentes qui ont été mises en place dans d’autres filières par des organisations telles que l’ADA, l’association Migrations & Développement, AGRISUD, l’INDH, ONUDI et BETNOUN CONSULTING. Pour conclure, l’activité s’est terminée par une synthèse des échanges de la journée et le partage des recommandations des différentes parties prenantes.
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Animations commerciales pour la promotion des dattes des oasis de Drâa-Zagora et du safran de Taliouine
Meriem HILALI | 01/07/2019
Dans le cadre du Projet de Développement des Filières du Safran et du Palmier Dattier dans les régions Souss-Massa et Drâa-Tafilalet (PDFSD), Enabel-Agence belge de développement et ses partenaires, l’Office Régional de Mise en Valeur Agricole de Ouarzazate (ORMVAO) et l’Office National du Conseil Agricole (ONCA), ont organisé des animations commerciales entre le 26 avril et le 30 juin 2019 dans les magasins Asswak Assalam, Label’Vie, et Marjane de plusieurs grandes villes du royaume (Tanger, Tétouan, Al Hoceima, Nador, Berkane, Taza, Larache, Rabat, Temara, Mohammedia, Casablanca, El Jadida, Marrakech et Agadir). Les producteurs représentants des Groupements d’Intérêt Économique (GIE) ont bénéficié d’un coaching pour mener à bien l’opération (aspects organisationnels, argumentaire et techniques de vente). Accompagnés d’animateurs commerciaux professionnels, ils sont allés à la rencontre des consommateurs urbains pour promouvoir les modes de production naturels, la qualité et les vertus nutritionnelles des dattes des oasis de Drâa-Zagora et du safran de Taliouine. Cette approche marketing, qui a stratégiquement été lancée à l’approche du mois de Ramadan, a rencontré un franc succès auprès des clients des grandes et moyennes surfaces.
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Journée portes ouvertes sur les oasis de Drâa
Meriem HILALI | 01/07/2019
Une journée portes ouvertes sur les oasis de Drâa a été organisée le 09 février 2019, dans le cadre des recommandations pour l’orientation stratégique du PDFSD sur le positionnement de douze variétés de dattes de la zone de l’ORMVAO. La stratégie de promotion des dattes repose sur la communication autour du système de production oasien et du processus qualité assuré par les unités de stockage et de valorisation, lesquelles sont gérées par des Groupements d’Intérêt Economique (GIE). Ainsi, les commerçants professionnels de dattes (grandes et moyennes surfaces et grossistes) et les représentants des administrations concernées (collectivités, ministère et chambres de l’agriculture, directions régionales, provinces, office régionaux de Ouarzazate et de Tafilalet, etc.) se sont rendus sur le terrain pour découvrir les modes de production naturels des oasis et visiter les unités de valorisation. Ils ont ainsi pu se rendre compte que le regroupement des petits producteurs en coopératives et GIE permet de garantir la qualité des dattes de la vallée de Drâa grâce aux bonnes pratiques techniques et sanitaires et ainsi d’améliorer les conditions de vie des agriculteurs.
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Journée de rencontres commerciales entre les acteurs économiques de la filière du palmier dattier
Meriem HILALI | 01/07/2019
L’Office Régional de Mise en Valeur Agricole de Ouarzazate (ORMVAO), en partenariat avec Enabel-Agence belge de développement et l’Office National du Conseil Agricole (ONCA), a organisé une deuxième journée de rencontres commerciales entre les Groupements d’Intérêt Économique (GIE) Dattes, les GIE Safran et les professionnels des circuits commerciaux sur le thème : « la promotion des dattes marocaines pour un développement rural durable des oasis ». Cette rencontre s’inscrit dans le cadre de la mise en place d’une stratégie marketing pour promouvoir les dattes marocaines et permettre aux opérateurs économiques de la zone, particulièrement les coopératives et GIE, d’accéder au marché national. L’objectif principal de la journée était de renforcer le dialogue entre les professionnels de la filière du palmier dattier. Ainsi, en amont de la filière, les GIE ont pu mettre en avant les points forts de leur mode de production, leur processus qualité et être à l’écoute des exigences du marché. En aval, les acheteurs professionnels ont reçu des informations précises sur les différentes variétés de dattes marocaines et leur appréciation commerciale.
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LE PADP AU SERVICE DE LA TRANSFUSION SANGUINE
Grâce MALI FAIDA | 14/06/2019
Le Programme Santé soutien l'action du Ministère de la Santé via le Programme d'Appui aux Divisions Provinciales de la santé (PADP).Le PADP a pour ce faire apporté son appui au Centre Provincial de Transfusion Sanguine (CPTS) de Gemena dans le #SudUbangi notamment dans : - Le réaménagement des quelques locaux du laboratoire provincial devant servir de salle de collecte et bureau de la coordination du CPTS;- La dotation en mobiliers & fournitures pour l'installation du bureau;- L'appui au renforcement de capacité des prestataires de trois zone de santé (Gemena, Bwamanda et Tandala) à Budjala sur la question de la chaîne de transfusion sécurisée;- L'appui à la cérémonie de lancement officiel des activités du CPTS de Gemena.Le programme a aussi appuyé financièrement l’installation de frigos solaires pour des zones de santé dans la #Tshopo, destinés à la conservation du sang prélevé à des fins de transfusion.Toutes ces actions sont mise en oeuvre afin que les CPTS disposent de moyens adaptés qui garantissent la disponibilité d'un sang sain et sécurisé.
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LES FEMMES A L’ASSAUT DES ASUREP
Grâce MALI FAIDA | 12/06/2019
Les femmes représentent encore trop souvent un groupe discriminé et défavorisé par rapport aux hommes.C’est dans ce cadre que l’orientation relative à la coopération au développement adopte comme principe de base l'intégration de la dimension du genre de façon transversale et directe dans toutes les interventions.Le nouveau contrat de gestion d’Enabel s’engage à respecter les lois et conventions en matière de genre, de diversité et d’égalité des chances.Dans ce contexte le ProgEau accentue ses actions sur l’intégration de la dimension genre afin d’assurer le renforcement de l’égalité entre les hommes et les femmes, et l’autonomisation des femmes. Le ProgEau privilégie une approche participative visant l’autonomie et l’autodétermination des populations et volontairement pour les femmes. Permettre aux femmes d’améliorer leur situation, c’est permettre l’amélioration de la situation des familles, de la communauté et de valoriser l’égalité et les valeurs que les femmes apportent.Au foyer, la gestion de l’eau, ce sont les femmes qui s’en occupent : elles vont aux bornes fontaines et utilisent l’eau dans la vie quotidienne.Dans les ProgEau, les femmes nécessairement se doivent d’être présentes dans les comités de gestion des ASUREP (Associations des Usagers des Réseaux d’Eau Potable). Et depuis le mois de mai 2019, le ProgEau supervise et accompagne le processus des élections des membres délégués des ASUREP des quartiers au Maniema et au Sud Kivu.Les femmes sont venues volontairement et activement participer au processus d’élection afin de s’impliquer dans le rôle décisionnel. A ce jour 30 % sont attendues mais c’est déjà au-delà, au Maniema que nous retrouvons les femmes dans le comité de gestion.Ce n’est que tous unis pour le même défi d’amélioration de la communauté que hommes et femmes actifs inscriront le changement dans la gestion ; Plus de redevabilité, plus de transparence.
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LES FEMMES A L’ASSAUT DES ASUREP
Grâce MALI FAIDA | 12/06/2019
Les femmes représentent encore trop souvent un groupe discriminé et défavorisé par rapport aux hommes.C’est dans ce cadre que l’orientation relative à la coopération au développement adopte comme principe de base l'intégration de la dimension du genre de façon transversale et directe dans toutes les interventions.Le nouveau contrat de gestion d’Enabel s’engage à respecter les lois et conventions en matière de genre, de diversité et d’égalité des chances.Dans ce contexte le ProgEau accentue ses actions sur l’intégration de la dimension genre afin d’assurer le renforcement de l’égalité entre les hommes et les femmes, et l’autonomisation des femmes. Le ProgEau privilégie une approche participative visant l’autonomie et l’autodétermination des populations et volontairement pour les femmes. Permettre aux femmes d’améliorer leur situation, c’est permettre l’amélioration de la situation des familles, de la communauté et de valoriser l’égalité et les valeurs que les femmes apportent.Au foyer, la gestion de l’eau, ce sont les femmes qui s’en occupent : elles vont aux bornes fontaines et utilisent l’eau dans la vie quotidienne.Dans les ProgEau, les femmes nécessairement se doivent d’être présentes dans les comités de gestion des ASUREP (Associations des Usagers des Réseaux d’Eau Potable). Et depuis le mois de mai 2019, le ProgEau supervise et accompagne le processus des élections des membres délégués des ASUREP des quartiers au Maniema et au Sud Kivu.Les femmes sont venues volontairement et activement participer au processus d’élection afin de s’impliquer dans le rôle décisionnel. A ce jour 30 % sont attendues mais c’est déjà au-delà, au Maniema que nous retrouvons les femmes dans le comité de gestion.Ce n’est que tous unis pour le même défi d’amélioration de la communauté que hommes et femmes actifs inscriront le changement dans la gestion ; Plus de redevabilité, plus de transparence.
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Tailoring and Garmentry training for department staff improves skills transfer
Rachael AYEBALE | 12/06/2019
National Instructors College Abilonino is a one of the vocational training institutions in Uganda located in the northern part of Uganda.Among the many vocational trainings offered at the college is a course in tailoring and garment design.The tailoring and garment department however was faced with several challenges that hindered smooth transfer of learning to the students.The workshop lay out was poor, they had no knowledge on decorative designing and yet they had the equipment, identifying fabrics and material types was a challenge, resource mobilization from products of the class was no existent but rather a pile of product was kept in the class to gather dust.That was until the Support to the Development of Human resources project facilitated a needs assessment exercise at the facility aimed at identifying the key skills gaps that then the project would support to bridge.These gaps and many others in various departments stood out and thus a training was then tailored and administrated to the staff of the tailoring and garments department.The situation has since been turned around in this department.A walk into the tailoring room and you see a symmetrical layout of the workshop. Machines of the same kind are placed in one space to ensure smooth transition from one stage of production to the other.“Each group working on a particular phase of a product are in one space,” Teddy Kitibwa, a senior lecturer in the department mentions.“We have also sold all our products. We use to have piles and piles of products and we didn’t know what to do with them. Now almost everything is gone.” Teddy adds.“You can imagine, we had equipment for graphic designing but we didn’t know how to use them. Thanks to the training, we now have the knowledge and we are now even teaching our students graphic designing on fabrics,” teddy says“We also now can easily identify which fabric is what, what fabric is suitable for what. This has greatly helped us make standard products that can be bought.” She adds.The resources collected from sales are being used to purchase more equipment, and support students in the class who may need any financial support. This motivates the students knowing in case of any problem, there is an emergency fund that can support them to complete their course.“We are really greatful for this training. The trainer was very knowledgeable and has helped us a lot to structure our department better. If only she would come again.” Teddy concludes
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Reportage adéquation formation-emploi - Enabel Burundi
Aimé GIRUKWIGOMBA | 10/06/2019
Projet ACFPT : "Une réponse à la formation et l'insertion professionnelle des jeunes au Burundi".
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Clearing the Dust: How Libraries are Changing in National Teachers' Colleges
Dorothy KYAMAZIMA | 06/06/2019
What is the future of libraries in this digital age? As technology continues to evolve and spur innovation, libraries too are changing. They are adapting to accommodate new applications of technology for learning, research and information. Meet Susan Owomugisha, a librarian from National Teachers’ College Kabale, sharing how technology is transforming libraries and making them more relevant. This is part of Enabel’s efforts to improve access and use of information in the colleges through user-friendly libraries by improving the management of libraries using KOHA, ensuring availability of equipment in the libraries and other continuous professional development trainings for the Librarians and their support teams.
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DE LA “RUE” VERS L’EMPLOI
Grâce MALI FAIDA | 04/06/2019
Dans le cadre du partenariat avec « Dynamo International » et « AMO/CATSR » grâce à l’appui d’Enabel/EDUKOR en infrastructures et équipements, Il y a trois mois démarrait le 1er module de « Coupe-Couture » destiné à un groupe de 15 jeunes filles issues de la « rue ». Après quelques semaines d’apprentissage elles nous présentent leurs premières confections : tablier, chemise d’uniforme pour enfant, boubou, robe pour fillette, culotte, le drap pour bébé, Nous encourageons ces jeunes filles dans leurs parcours d’intégration socio professionnelle visant l’emploi en fin de trajet d’ici quelques mois en créant leur propre « AGR » (activités génératrices de revenus) équipées de leurs « Kit d’Insertion » aux bénéfices des communautés. MICHEL PUJANA RESPONSABLE EDUKOR
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ENABEL EQUIPE 5 CENTRES D’APPLICATION AU KASAÏ ORIENTAL ET LA LOMAMI
Grâce MALI FAIDA | 04/06/2019
Dans le cadre de l’amélioration de la qualité de l’ETFP en RDC, Enabel au travers de son programme EDUKOR au Kasaï Oriental et la Lomami appuie 5 Centres d’Application dans les filières de l’agriculture générale/vétérinaire/transformation alimentaire, la mécanique générale, la menuiserie, la mécanique moto et l’imprimerie.Après avoir bénéficié de renforcement des capacités pour leurs enseignants, de constructions et réhabilitations de leurs infrastructures, de la mise en œuvre des approches innovantes telles que les « AGR » (activités génératrices de revenus), de la « Formation en Alternance » pour plus de 230 jeunes apprenants par an au sein d’entreprises locales et de l’accompagnement des sortants dans le cadre de projets d’insertion professionnelle visant des emplois durables et dignes une nouvelle phase s’ouvre aux jeunes avec la réception et l’installation des équipements et outillages pour les ateliers d’apprentissage technique métiers dans les 5 CDA.Ces nouveaux équipements de dernière génération permettront aux apprenants de parfaire l’acquisition des compétences nécessaires pour répondre aux besoins du marché de l’emploi et envisager également de se lancer dans l’auto emploi au travers de l’entrepreneuriat.Grâce à ces différents appuis apportés par Enabel une main d’œuvre qualifiée sera mise au service des communautés et provinces en vue accroître le développement socio économique des régions les plus fragilisées créant de l’emploi pour les jeunes sortants de l’ETFP.MICHEL PUJANARESPONSABLE EDUKOR
