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Skilling mechanics with the Skills Development Fund
Hanna DEKERK | 07/08/2018
“I’m doing this class to earn a living so I can take care of myself and my family.” says 19 year-old Tom Elwelu. He is one of the 13 Motorcycle Repair trainees at the Aridland Development Programme (ADP) in Abim. “Today we are assembling an engine but my favorite thing is tuning carburetors.“ After the 6-month training Tom wants to open his own garage in Abim and one day become a district engineer for the local government. He believes that there will be sufficient demand on the labour market, as confirmed by his teacher Opoke Helikiah: “There are few motorcycle mechanics in Abim. But trainees don’t need to focus on their own district because this kind of mechanics are needed all over Karamoja.“ Already for 6 years Opoke has his own garage in Abim, but ever since he started teaching the garage has been managed by his brother. Now Opoke has a plan for his current trainees: “The best ones can work in my garage, to gain experience at first and afterwards also to make money.” Trainees can request additional support from ADP to start a business in the domain that was taught to them, if they successfully prove the viability of their work plan. In that case ADP can provide financial start-up support and regular follow-ups. Trainings are organized by Enabel’s Support to Skilling Uganda project, as part of the Skills Development Fund and with financial support from Irish Aid. The aim is to equip young Karamojong with employable skills to increase their livelihood in the region.
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Cooking up livelihood opportunities with eco-friendly stoves
Hanna DEKERK | 07/08/2018
“We improve the lives of the most vulnerable women while contributing to a better environment.”, says Alex Okurut, program officer at Homebased Care, an NGO in Moroto. Homebased Care partnered with Enabel to organize instant-trainings to teach single mothers with HIV the construction of energy-saving stoves. “These women can earn extra money by building such stoves for their neighbors.” The energy-saving stoves provide an eco-friendly alternative to traditional fire pits as they need less firewood and produce less smoke. All the materials can be sourced locally in nature as the stoves are built with a mixture of water, grass and soil from a termite hill. Thanks to the fluids of termites, the soil is reinforced and the materials become more solid. After the stove is shaped, it simply needs to dry in the sun. 40-year old Katherine Nakiru is one of the 9 women who recently finished the 1-week training. She appreciates the opportunity because her sources of income are limited. "Life is not easy. My husband died and I can not get remarried because of the disease. So I need to take care of myself and my children, even when I feel ill." But now she receives compensations for demonstrating the building techniques to other village members. “You can see it is very strong and works well.” confirms a smiling Katherine, while she cooks the beans for supper on her newly-constructed stove. Equipping Karamojong women with employable skills increases their livelihood opportunities, all while protecting the natural resources of the region. These qualitative and relevant instant-trainings of 10 to maximum 100 hours are organized through Enabel’s Skills Development Fund, with financial support from Irish Aid.
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Learning to bake? A piece of cake!
Hanna DEKERK | 07/08/2018
Amid the delicious smells of oven-fresh bread, 24-year old John Ndiuwayezu enthusiastically explains how to bake a bun. “Today we learned to make bread. We already know donuts, samosas, cakes and cookies. Our next challenge is fruit pie.” John is one of the 36 bakery trainees at the learning center of Cooperation and Development (C&D) in Moroto. After class, the trainees’ products sell like hot cakes on the Moroto market. “When there is a birthday they place an order with us. They know we make good quality.” These funds are re-purposed to buy the necessary ingredients such as sugar and flour. After finishing the 6-month training, John wants to continue practicing his skills in a hotel, with the hope of one day opening his own bakery. According to Kul Chandra Timalsina, Area Coordinator for C&D, the goal is to become a bakery testing center of the Ugandan Directorate of Industrial Training, with the aim of gathering the expertise in the region and to keep the trainings going for many more years. Trainer Helen Lorika is a Karamojong with 20 years of cooking experience in hotels all over the country. She decided to returned to her birth village to unlock the bakery skills in the region. “I came to teach in Karamoja because I want to give back to my community. There is much potential here.” Helen loves teaching and says that it requires sensitivity and good social skills, especially because there are some physically disabled trainees in her class. “Instead of calling it special needs, I call it special abilities. They are just as motivated as the other ones to learn.” The bakery trainings are organized by Enabel’s Support to Skilling Uganda (SSU) project, as part of the Skills Development Fund, with financial support from Irish Aid. The aim is to equip young Karamojong with employable skills to increase the livelihood opportunities in the region.
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Enabel et APEFE œuvrent pour « Zéro » discontinuité des services et soins pour cause de défaut de maintenance.
Reece-hermine ADANWENON | 06/08/2018
23 agents électriciens et frigoristes en fonction dans les hôpitaux publics du Bénin renforcent leurs capacités depuis ce jour lundi 06 Août 2018 au #Lycée Technique de Kpondéhou de Cotonou. Durant deux semaines de cours, ces agents pourront acquérir de nouvelles connaissances en lien avec la Maintenance Biomédicale et Hospitalière. Ceci dans le seul et unique objectif : « Zéro » dysfonctionnement des services et soins pour cause de mauvaise maintenance des appareils médicotechniques. C’est grâce à la Convention de subsides EnabelL/APEFE n° BN01302511/CSUB/03 signée le 01er Avril 2018 que cette formation a été initiée, préparée et financée. L’objectif poursuivi par l’Agence belge de développement Enabel et l’Association pour la Promotion de l’Education et de la Formation à l’Etranger (APEFE) est de renforcer les capacités techniques et managériales des techniciens de maintenance en poste dans les centres de santé et hôpitaux publics du Bénin afin d’améliorer la fonctionnalité des équipements médicaux et infrastructures. D’un montant global de 12 millions de Fcfa ces formations qui se dérouleront par vague à l’endroit des agents de santé diplômés et en activité (infirmiers, sages-femmes, Kinésithérapeutes, aides –soignants, techniciens supérieurs en maintenance biomédicale et hospitalière) permettront d’offrir aux agents une formation continue qualifiante et/ou de recyclage-perfectionnement, en adéquation avec les besoins en compétence du marché du travail, et en prenant en compte le genre et l’environnement. Dans son mot de bienvenue, le proviseur du Lycée Technique de Kpondehou qui accueille les apprenants n’a pas manqué de remercié Enabel et l’APEFE pour le choix porté sur son lycée. Selon Monsieur Christian Gilles GOMEZ, c’est essentiel de se recycler et ceci régulièrement car la révolution engendrée par l’apparition des Nouvelles technologies de l’information et de la Communication impose à tout personnel de se mettre à jour. Il salue cette initiative de Enabel et APEFE. Pour Madame Nicole CURTI KANYOKO, Coordonnatrice du Programme Pass-Sourou, la disponibilité 24 Heures sur 24 d’un plateau technique performant et fonctionnel est une condition sine qua non d’une offre de service et soins de santé de qualité. Malheureusement, la situation observée dans les centres de santé est bien loin de cette exigence. On note une vétusté des équipements, les coupures et dysfonctionnement de l’alimentation en énergie, les pannes fréquentes, les immobilisations de longue durée sont des éléments qui ternissent l’image des structures hospitalières, a-t-elle déploré. De même, avec la rapide évolution de la technologie dans le domaine et la multiplicité, les compétences des techniciens en maintenant biomédicale se retrouvent très vite en décalage avec l’appui attendu. Au cours de cette formation, plusieurs thématiques seront abordés à savoir : - Le management de la maintenance, - Les bases de l’électronique, - La sécurité électrique en milieux hospitalier, les bases de l’électrotechnique, - La maintenance des machines électriques ; - Le froid et la climatisation. A en croire Monsieur Nassirou BOUKARY, représentant la Directrice des Infrastructures et des Equipements et de la Maintenance (DIEM) à la cérémonie de lancement des cours, ces différents thèmes n’ont pas été choisi au hasard. Ils constituent le résultat d’un état des lieux qui a mis en exergue les maillons faibles de la chaîne de maintenance des équipements médicotechniques, a-t ’il indiqué Pour fini, Nassirou BOUKARY a invité les participants à faire montre d’assiduité, de ponctualité durant les quinze jours que va durer cette formation. « Ceci est d’autant plus important que le secteur attend beaucoup de vous pour un meilleur fonctionnement des équipements acquis la plupart du temps à grand frais » a-t-martelé. A la suite des discours officiels, une visite guidée des sites de formation a été faite par l’équipe de Enabel présente. Ceci dans le but de s’assurer de la disponibilité des outils et matériaux nécessaires pour permettre aux agents de faire plus de pratique que de la théorie. C’est avec une note de satisfaction que la coordonnatrice du Pass-Sourou, a quitté le Lycée Technique de Kpondehou dont la capacité technique et professionnelle n’est plus à démontrer.
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La journée internationale des coopératives
Meriem HILALI | 03/08/2018
Le projet safran-dattes a célébré la journée internationale des coopératives le 31 juillet dernier à Taliouine en compagnie de la FIMASAFRAN, l’ORMVAO, l’ODCO, l’association Migrations et Développement et Enabel, l'Agence belge de développement. Sous le thème "Coopérer pour une société durable", plus de 100 personnes ont eu l’occasion de revoir les principes de la loi régissant les coopératives & GIE, de mettre en exergue le rôle des coopératives en tant qu’acteur pour la mise en œuvre des objectifs du développement durable, d’en apprendre davantage sur l’agriculture biologique et de bénéficier de témoignages de coopératives ayant prouvé leur succès.
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Formation des communicateurs de la société civile au Bénin pour plus de visibilité
Reece-hermine ADANWENON | 02/08/2018
L’Infosec de Cotonou abrite du lundi 30 juillet au vendredi 3 août 2018 un atelier de formation sur la conception et l’élaboration d’un plan de communication. Initiée par l’agence belge de développement au profit des chargés de communication de la Plateforme des Acteurs de la Société Civile au Bénin (PASCiB), la session vise à outiller les participants sur les techniques de conception, d’élaboration et d’évaluation du plan de communication des organisations de la société civile. L’organisation de cette session de formation sur la conception et l’élaboration d’un plan de communication est l’un des volets d’un ensemble du parcours d’acquisition de compétences sur les outils de communication interne et externe. Phase B du parcours d’acquisition de compétences, elle vient à la suite de la phase A consacrée au diagnostic et de préparation de la formation. Pour la présente session, neuf participants provenant de divers réseaux, membres de la PASCiB vont se familiariser avec les techniques de conception et d’élaboration d’un plan de communication. C’est pourquoi, sous la conduite du formateur Dr Charles Dossou Ligan, expert en communication, les participants ont suivi des présentations sur trois sous-modules du premier module intitulé « le plan de communication : pour quoi faire ? ». Il s’agit des généralités sur la communication, l’importance et l’utilité d’un plan de communication et le processus de planification d’une stratégie de communication. Il en résulte que la communication est un processus d’échange, de partage d’informations, de connaissances, d’idées, etc. dans le but de persuader, influencer ou convaincre un interlocuteur. Dans l’une de ses présentations, le communicateur a abordé la typologie de la communication, ses catégories, domaines, types et formes avant les enjeux et les contextes. Il a insisté sur les supports et outils de communication de même que sur les moyens pour la visibilité et le développement d’une structure. Après cette phase théorique, les participants ont été répartis en deux groupes de travail pour suivre le second module consacré à la conception et la rédaction d’un plan de communication. Il s’agit d’une phase véritablement pratique en application des notions théoriques avec des exercices de conception d’un plan de communication. Motivés par la qualité des contenus et des échanges autour de la formation, les participants n’ont pas hésité à sacrifier les plaisirs du 1er août, journée de commémoration de la fête nationale, pour avancer dans les travaux. La session prend fin le vendredi 03 août 2018. La phase C de ce parcours d’acquisition de compétences sera amorcée à la suite de la phase B.
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Appui de l'opérateur Belge TIBI aux actions de sensibilisation de la société civile.
Halima HORRI | 02/08/2018
L'opérateur Belge TIBI, chargé de la gestion Intégrée des déchets dans la région de Charleroi, représenté par Mme Mme Françoise Lardenoey et Mme Pierrine Meessens, ont effectué une première mission d'appui du 01 au 05 Juillet à Mostaganem.Cette mission avait pour objectif de soutenir la société civile pour la mise en œuvre d'actions de sensibilisation faisant appel au kit de sensibilisation réalisé dans le cadre du projet AGID.Le programme de sensibilisation a été conçu en commun accord entre la direction de l’environnement, l’équipe du projet AGID et la société civile, et avait 04 thèmes selon le public et le lieu cible de l’animation: 1- Comportement d’achat: Animation au niveau de la placette de la mairie de Mostaganem avoisinant un marché populaire.Animation au niveau de l’Hyper-Marché UNO. 2-Vivre ensemble/espace public: Animation au niveau de la placette de la mairie de Ain Tedles. 3- Éducation des enfants en matière de gestion des déchets: Animation au niveau de la maison de culture Ould Abderahmane Kaki.Animation au niveau du Parc Mostaland 4- Plage propre/Combattre la pollution Plastique: Animation au niveau de plage Sablette.Animation au niveau de la plage de Salamandre. Durant les 07 animations, les animateurs de la société civile appuyés par les Experts de TIBI et accompagnés par les animateurs des acteurs déchets de la Wilaya, ont su démontré leur capacité et leur volonté pour bien mener les campagne de sensibilisation ayant trait à la bonne gestion des déchets. D’autres missions similaires sont à prévoir au niveau des Wilayas de :Mascara et Sidi Bel Abbes.
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Réalisation des Investissements Communaux: Enabel au Bénin finance 30 Projets communaux dans le secteur agricole
Reece-hermine ADANWENON | 27/07/2018
Le Ministre de l'Agriculture, de l'Élevage et de la Pêche, Monsieur Gaston Cossi DOSSOUHOUI et le Représentant Résident de l’Agence belge de développement au Bénin (Enabel) ont procédé dans l'après-midi du jeudi 26 juillet 2018 à la Préfecture de Lokossa, à la remise de chèques aux organisations professionnelles agricoles (OPA). Au total 25 communes des départements du Mono, du Couffo, de l'Atacora et de la Donga ont bénéficié de cet appui financier d’Enabel estimé à 904.026.468 Fcfa (neuf cent quatre millions vingt-six mille quatre cent soixante-huit de Francs FCFA) pour la réalisation de 30 projets communaux. L’agence belge de développement (Enabel) soutient le développement de l’Agriculture au Bénin depuis de nombreuses années. A travers son Programme d’appui au développement des filières agricoles (PROFI) lancé en janvier 2016 et doté d’un budget de près de 10,5 milliards de FCFA, Enabel poursuit l’ambition avec l’ensemble des agri-entrepreneurs et des acteurs associés, de renforcer la compétitivité, l’attractivité et l’accès aux marchés des productions et produits transformés soutenant le développement global des filières Riz, Anacarde et Maraîchage. Le Programme profite à plus de 7.000 agri-entrepreneurs et leurs familles, 400 coopératives, 66 unions de coopératives et faîtières nationales dans les 25 communes des 04 départements. Par ailleurs, l’un des résultats dudit programme est dédié essentiellement à un paquet d’appuis aux 25 communes du Mono-Couffo et Atacora-Donga dont des fonds pour la réalisation d’Investissements Communaux (IC) dans le secteur agricole. Cet appui s’inscrit dans le mécanisme de FADeC-Agriculture et suit son manuel de procédures. Les montants des chèques remis aux Préfets de chacun des départements concernés se présentent comme suit : ü Atacora : 237.092.939 (deux cent trente-sept millions quatre-vingt-douze mille neuf cent trente-neuf francs CFA) ; ü Donga : 96.113.324 XOF (quatre-vingt-seize millions cent treize mille trois cent vingt-quatre francs CFA) ; ü Mono de 257.122.936 XOF – (deux cent cinquante-sept millions cent vingt- deux mille neuf cent trente-six francs CFA) et enfin ü le Couffo avec la plus grosse enveloppe 313.697.269 XOF – (trois cent treize millions six cent quatre-vingt-dix-sept mille deux cent soixante- neuf francs CFA). « A l’issue d’un processus d’analyse et de sélection conjoint, et grâce à l’accompagnement technique que Enabel a apporté aux communes, ce sont en effet 30 projets de tels investissements structurants qui ont été retenus et faire l’objet d’un financement par notre Programme PROFI, au bénéfice de près de 1.400 bénéficiaires, dont 700 femmes », s’est réjouit Olivier HECK, Représentant Résident de Enabel au Bénin. Selon lui, l’ensemble de ces projets permettront d’aménager 184 hectares de périmètres irrigués afin d’assurer une meilleure maîtrise de l’eau et cultiver en toutes saisons ; d’aménager près de 20 km de pistes de désenclavement permettant d’assurer de meilleure condition de transport et un écoulement plus facile des produits à partir des sites de production vers les unités de groupage, de transformation et les marchés et de construire 2 hangars, 3 magasins, 1 boutique permettant ainsi de faciliter le stockage et la commercialisation des intrants et des produits.Le Ministre de l’Agriculture, de l’Elevage et de la Pêche, Monsieur Gaston Cossi DOSSOUHOUI s’est félicité du processus transparent et concurrentiel conduit par les Communes elles-mêmes avec tous les services déconcentrés du MAEP et plusieurs autres acteurs membres des Comités Départementaux d’Approbation et de Validation (CDAV) qui a abouti à la sélection des projets retenus. Il a félicité la Coopération belge qui selon lui a vite compris la nécessité de relever le défi agricole communal en s’engageant depuis 2012 aux côtés du gouvernement du Bénin pour une plus grande implication des autorités communales dans l’accompagnement du développement agricole à la base et notamment dans la promotion des filières agricoles. « Cet appui est en adéquation avec le Programme d’Action du Gouvernement (PAG) qui veut faire du secteur agricole le véritable révélateur du Bénin Révélé et qui met un point d’honneur sur le financement du secteur agricole à travers les instruments que sont le Fonds National de Développement Agricole (FNDA) et le FADeC-Agriculture », a martelé Monsieur Gaston Cossi DOSSOUHOUI. Tout en félicitant toutes les communes retenues, le Ministre de l’Agriculture, de l’Elevage et de la Pêche les a également exhortées à faire un bon usage de ce soutien financier et à réaliser de bonnes performances en faveur des investissements agricoles. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle, le choix des investissements publics à réaliser résulte d’une bonne concertation entre les acteurs à ce niveau, notamment les autorités communales, les services déconcentrés du MAEP et les unions communales de coopératives, représentatives des producteurs ; et il reste à s’assurer de la même collaboration dans la mise en œuvre. "Tant qu'il restera à faire, rien est encore fait", dira le Ministre Gaston DOSSOUHOUI pour renvoyer les participants à cette cérémonie sur le chantier de l'édification du Bénin de rêve dans lequel le développement durable rime aussi avec la souveraineté alimentaire et nutritionnelle.
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Tailoring course restores hope for young university drop-out
Sylvia NABANOBA | 27/07/2018
He is a rare sight – one of only two boys bent at the sewing machine in a class of 22. Quiet, the only sound one hears is the squeaking of the machines as the young people’s hands and feet work them.Today the class is making babies’ dresses, and every now and then he lifts up, as if to appreciate his efforts, the piece of white cloth that is slowly taking the shape of a dress big enough to fit a two-month-old baby. This is 23-year-old Jacob Akoy, a refugee from South Sudan. A few years ago, Akoy would never have imagined himself at a sewing machine, learning tailoring. He was a first year student at Juba University, pursuing a Bachelor’s degree in Business Administration. He hoped to become a successful businessman but the onset of the war in South Sudan in 2013 did not let these dreams become a reality. The family of seven children had to flee to Uganda with their mother but not their father, who had been killed during the fighting.Accessing university education when you are in a refugee settlement is almost impossible, so for the last four years Akoy has not gone to school. “Everything changed when I heard on the radio an announcement for training courses at Siripi Skills Training Centre in Rhino Camp refugee settlement,” he says. Akoy submitted his application, and luckily was shortlisted and invited for interviews. Interviews are carried out by a selection committee made up of a wide range of representatives that include members of the private sector, the Office of the Prime Minister, UNHCR as well as refugee welfare committees. This committee selects entrants basing on set selection criteria. Akoy sailed through the interviews and has therefore enrolled for a tailoring course at the Welthungerhilfe-run centre in Siripi, Rhino Camp refugee settlement. “My dreams did not end with the war,” he says with a soft smile. “I chose to study tailoring because it is a marketable trade. I hope to use my skills to earn money and help my mother take care of the family.”Early this year (2018), Enabel, the Belgian development agency, signed a grant agreement with Welthungerhilfe, an NGO, under the European Union Trust Fund’s (EUTF) Support Programme for Refugee Settlements in Northern Uganda, to train 300 young people, women and girls, in market-relevant skills for six months. In Northern Uganda, where the majority of refugees from South Sudan are resettled, the absence of vocational skills forms a major barrier for personal development and increased livelihoods. Furthermore, formal employment in the region is often scarce, so Enabel, through the EUTF, provides the necessary funding and expertise for skills training and entrepreneurial know-how for the targeted beneficiaries. The training at Siripi Skills Training Centre uses three models: institution-based training (100 trainees), apprenticeship (50 trainees) and training through Farmer Field Schools (150 trainees).The centre offers five courses under the institution-based training – Bricklaying and Concrete Practice, Welding and Metal Fabrication, Carpentry and Joinery, Catering and Hotel Management and Tailoring and Garment Cutting. Although he is now learning tailoring, Akoy still nurses the dream of becoming a university graduate. “I will save some of my earnings and hopefully those savings will help me return to school and complete my university education. I encourage my friends to take up skills training instead of staying idle in the settlement,” he says.Besides skills training, the students also learn agriculture. Each has a plot of land that they have developed and planted crops in. Welthungerhilfe also has the mandate to deliver soft skills training to the youth, and under this category they learn life skills and entrepreneurship. Adolescents and youth are generally more vulnerable to protection and health risks, including early marriage, teenage pregnancy, unsafe sexual relationships, violence as well as HIV/AIDS. “Schools and places of informal learning can provide life skills training in a safe and protective environment, and help these adolescents maneuver through the challenges of life,” says Freda Anek, Skills Development Fund Manager at Enabel.Welthungerhilfe is only one of five organisations that Enabel has signed training agreements with. The others are BRAC (360 trainees), Cheshire Services Uganda (200), OXFAM (350) and Action Africa Help International (270). The five grant agreements are worth 1,000,000 Euros and intended to ultimately benefit 1,480 young people (685 males and 795 females).
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Palestinian heritage in the spotlight in Deir Istiya
Laura SCHILLEMANS | 26/07/2018
On the 25th of July, Deir Istiya organized a "Palestinian Customs Day" at the Abu Hijleh palace.The Regeneration of Historic Centers in Local Government Units (RHC) project recently finished the rehabilitation of the Abd Al Rahim Abu Hijleh historic building in Deir Istiya. The aim of the RHC project is to bring life back to historic centers by focusing on their social, cultural and economic development. That's why the building will be used as a guesthouse and a cafeteria for Deir Istiya’s citizens and guests. During the heritage day, visitors could join a walk from the Municipality Square to the Old City Square and discover the Abu Hijleh Exhibition where old photos and traditional costumes were showcased. The evening ended with traditional Palestinian songs and Dabka dancing.To encourage the younger generation to discover their heritage and traditional Palestinian skills, Enabel distributed embroidery kits amongst the participants.
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5 questions à Arnaud Leclercq Responsable du programme Wehubit
Reece-hermine ADANWENON | 26/07/2018
Enabel finance déjà une série d’initiatives de digitalisation dans les pays partenaires. En quoi le projet Wehubit est-il différent? Notre programme ne s’inscrit pas dans une dynamique de coopération bilatérale. Il ne s’agit pas pour nous d’aller mener une mission de A à Z en collaboration avec les autorités d’un pays partenaire. Le rôle de notre plateforme est de financer des initiatives numériques, menées par le secteur privé, par des associations sans but lucratif ou le secteur public. Les prêts au secteur privé seront octroyés par notre partenaire BIO, alors que les subsides pour des organisations sans but lucratif seront octroyés par Enabel. Les porteurs de projet doivent se faire connaître en s’inscrivant sur notre portail www.wehubit.be. Autrement dit, nous n’allons pas nous-mêmes à la recherche de projets, et nous ne nous impliquons pas directement dans leur mise en œuvre. Nous sélectionnons les candidats qui nous semblent les plus prometteurs, qui s’inscrivent dans la lignée de nos principes directeurs et nous leur apportons des fonds qui les aideront à concrétiser leur initiative. Attention, il ne s’agit pas non plus de financer des startups: comme nous ne disposons pas des capacités nécessaires pour accompagner sur le terrain les idées que nous finançons, nous sélectionnons des initiatives qui ont déjà fait leurs preuves, et qui ont besoin de fonds pour passer à l’étape suivante. Pour parler le langage du monde des startups: nous finançons du scaling-up. Quels sont vos critères de sélection? Et bien, au-delà des critères d’éligibilité, nous avons mis en place une série de principes directeurs. Pour commencer, nous voulons financer des projets qui utilisent le numérique comme outil pour contribuer au développement du pays en apportant quelque chose à la population. Pour vous donner un exemple parlant, supposez un pays où il existe des régions rurales isolées, où l’accès à la médecine est difficile pour de simples raisons logistiques. S’il faut deux heures à un malade pour arriver chez le médecin le plus proche, un système qui permet des consultations à distance à l’aide de tablettes numériques peut réellement aider les autorités à assurer des soins de première ligne. Voilà pour nous un exemple intéressant.Ensuite, nous nous basons aussi sur la note stratégique préparée par la coopération belge en 2016. Elle énonce deux principes directeurs et trois axes stratégiques: les principes directeurs sont "do no harm", donc tenir compte des effets collatéraux négatifs éventuels, et "put people first", faire passer les gens d’abord. Quant aux angles stratégiques, il s’agit d’une meilleure utilisation du big data, de la promotion d’une société plus inclusive, et de la stimulation d’une croissance inclusive et durable. Troisièmement, nous privilégions les approches qui promeuvent le respect des droits de l’homme et qui renforcent l’État de droit. D’ailleurs, nous voulons que les initiatives sélectionnées concernent un des 14 pays partenaires d’Enabel. Enfin, nous analysons si les projets adhèrent aux principes du développement numérique, qui sont des principes établis au niveau international par toute une série d’acteurs actifs dans le développement. « Nous sélectionnons des initiatives qui ont déjà fait leurs preuves, et qui ont besoin de fonds pour passer à l’étape suivante. Pour parler le langage du monde des startups: nous finançons du scaling-up! »
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Summer camps are promoting technical and vocation training in Gaza
Laura SCHILLEMANS | 24/07/2018
The LET council launched a series of TVET summer camps, with the support of TVET donors IRPAL, GIZ and Enabel. More than 500 ninth and tenth graders from all over the Gaza Strip have participated in 7 camps which taught them more about technical and vocational training. The camps provided the students with basic skills in professional disciplines like carpentry, electricity, web application building, industrial electronics, sewing, photography, and beautification. There was also a sports program for development, aimed at providing the participants with life skills such as perseverance, stress control and working together in a team. A large number of students decided to enroll in vocational and technical schools for one of the professions they practiced. For more information on the summer camps: https://www.facebook.com/LetCouncil/
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Journée de fidélisation des donneurs de sang à Natitingou: Des centaines de poches de sang collectées pour sauver des vies
Reece-hermine ADANWENON | 23/07/2018
Le Samedi 21 juillet 2018, n’est pas un jour ordinaire comme tous les autres jours. Parés des tee-shirt à l’effigie d’Enabel (Agence belge de développement), de l’ANTS (Agence Nationale pour la Transfusion Sanguine) et de l’ADSB-AD (Association des Donneurs de Sang Bénévoles du Bénin-Atacora-Donga), les fidèles donneurs de sang de l’Atacora-Donga ont commémoré l’édition 2018 de la Journée de fidélisation des donneurs de sang dans la sensibilisation et la collecte de sang. A travers une caravane de solidarité des citoyens donneurs de sang, des animations culturelles et des jeux et concours, toute la population de Natitingou a été sensibilisée et mobilisée sur l’importance du geste salvateur : DONNER SON SANG. De nouveaux donneurs se sont engagés en donnant leur sang. Pour rappel, l’Atacora et la Donga sont des départements du Bénin où la pénurie de poche de sang dans certaines banques de sang est récurrente. Il a été estimé que pour pouvoir répondre au besoin de la population, 2500 poches devaient être prélevées courant le mois de juillet. Aujourd'hui, c’est avec peine que 500 poches de sang sur les 2500 sont collectées. Cette situation est alarmante pour le bien-être et la santé de la communauté. Les plus vulnérables sont les enfants.
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Skills Development Fund restores hope through hairdos
Hanna DEKERK | 18/07/2018
“I like hairdressing because it makes women look beautiful” says 25-year old Immaculatie Akot, while she braids her classmate's hair. She is one of the 25 hairdressing trainees at the Aridland Development Programme (ADP) in Abim district.Life has not been easy on Immaculatie ever since the father of her twin boys died last year. “I had nothing to do at home and life was difficult. My parents advised me to do this training instead of crying every day. They take care of my boys while I am here in boarding school.” After the 6-month training Immaculatie wants to open her own hairdressing saloon in Karenga, a sub county of Kaabong district where she lives. “In Karenga there is only one hairdresser, so I think there is a chance to start. This training has given me hope. ” The hairdressing trainings are organized by Enabel’s Support to Skilling Uganda project, as part of the Skills Development Fund. The aim is to equip young Karamojong with employable skills to increase their livelihood opportunities. ADP program Manager, Christopher Komakich confirms that “The Skills Development Fund is helping us grow by allowing us to increase our capacity for high-quality training. We also developed a strategy to reach out to the local population. ” After the training, students can request additional support from ADP to start their businesses. However, they need to prove the viability of their work plans within the domain that was taught to them. When they then have a funding gap, ADP can provide start-up support and regular follow-ups. The Support to Skilling Uganda project in Karamoja is implemented with financial support from Irish Aid.
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THESE GRADUATES ARE GUARANTEED TO FIND JOBS
Hanna DEKERK | 18/07/2018
“I feel like I am learning so much every day.”, says 22 –year old Helen Okudet. She is a trainee at the Early Childhood Development (ECD) teacher programme of Cooperation and Development (C&D) in Moroto. ECD comprises of 3 levels: baby class, middle class and top class, after which children can start primary school. After completing the 6-month training, all 34 trainees need to succeed the exam of the Directorate of Industrial training, as well as an assessment by the Ministry of Education and Sports. “These accreditations give their diploma a nationwide value.”,affirms Kul Chandra Timalsina, Area coordinator for C&D. Kul adds that their ECD teaching institution is the only one in the whole of Karamoja, and therefore he is convinced that the graduates will find jobs. “The current trainees are particularly lucky because SaveTheChildren is finalizing ECD centers in several Karamoja districts. We already made linkages with these centers to make sure our trainees get a chance to work there.” Classes are taught by sister Agnes Lomongin, an education veteran with 30 years of experience as a principal and teacher within the region. “After the initial theoretical classes, the students now prepare their lesson plans and stand in front of the classroom. They are familiarizing themselves with the job in our on-site facilities, so that in the 5th to 6th month they are ready to teach at external centers.” We meet ECD trainee Helen Okudet when she is standing in front of a classroom with 20 toddlers. She wants to become a teacher in a private or public school. “I made these teaching aids myself,” she says, while she points at posters with the alphabet and the numbers. “But the most important thing I learned is to work with children with special needs. They sometimes bring disorder to the class so you need to know how to handle that situation. Not everyone has that skill.” The EDC trainings are organized by Enabel’s Support to Skilling Uganda (SSU) project, as part of the Skills Development Fund, with financial support from Irish Aid. The aim is to equip young Karamojong with employable skills to increase the livelihood opportunities in the region.
