Gemena, Budjala et Mbuji-Mayi, RDC - Dans les couloirs parfois silencieux des services de l’Etat congolais, certaines violences ne laissent pas de traces visibles, mais détruisent des carrières, des vies et le climat de travail. Pour briser ce silence, plus de 100 agents et cadres des services publics de l'État viennent d’être formés à devenir des relais de sensibilisation contre les violences basées sur le genre (VBG) au sein de leurs services. Pendant plusieurs jours, ces fonctionnaires de l’Etat issus des provinces du Sud-Ubangi et du Kasaï Oriental ont pris part à une série d’ateliers intensifs. Au programme : des modules couvrant les fondements du genre, les formes spécifiques de VBG en milieu professionnel (comme le harcèlement sexuel ou l’abus de pouvoir), les conséquences pour les victimes, ainsi que le cadre juridique national et international protégeant les droits des agents publics. Des cas pratiques et des exercices d’auto-évaluation ont permis à chacun d’identifier des comportements sexistes souvent banalisés dans leur environnement de travail.

Mais au-delà des apprentissages théoriques, chaque participant a été invité à prendre position et à s’engager personnellement. À travers une réflexion personnelle, chacun a identifié deux actions concrètes, réalistes et adaptées à mener dans son service, à court, moyen ou long terme pour enrayer la banalisation des violences de genre. Certains ont proposé d’organiser des séances de sensibilisation entre collègues, d’autres de mettre en place des mécanismes internes de dénonciation simples et sécurisés. À Gemena et Budjala, plusieurs de ces actions seront d’ailleurs lancées pendant cette campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes et aux filles.

Ces ateliers, fruit d’une collaboration entre le ministère du Genre, Famille et Enfant, la Fonction publique via l’Observatoire Genre de l’Administration publique (OGAP) et le Réseau des Dames Enarques (RDE) avec l’appui d’Enabel à travers son projet Lutte contre les Violences Sexuelles et l’Impunité (LVSI), ont permis de faire naître une nouvelle génération de relais de sensibilisation. Dans une administration marquée par une culture de silence, où la crainte de représailles ou de perdre son emploi empêche toute dénonciation, cette initiative ouvre la voie à une transformation durable des rapports de travail et à faire de l’administration congolaise un espace plus sûr, plus équitable et respectueux de l’égalité des genres.

Doudou Kajangu

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