À Mbuji-Mayi, trois jeunes techniciens – deux menuisiers et un électricien – viennent de signer leur premier contrat professionnel, marquant un tournant dans leur parcours. Cette réussite fait suite à un stage de trois mois, orchestré par Enabel à travers son projet Formation, Entrepreneuriat et Emploi (FEE).Cette initiative repose sur une stratégie innovante qui commence par la prospection des besoins en compétences auprès des entreprises locales, suivie par la sélection des meilleurs jeunes issus des Centres de Développement des Applications (CDA). Les stages permettent aux jeunes d'acquérir une expérience concrète, tout en répondant aux exigences du marché de l’emploi.La première cohorte, composée de 14 jeunes, dont 6 femmes, a bénéficié de cette approche. Parmi eux :

• 3 jeunes ont décroché un emploi salarié dans leur domaine.
• 6 stagiaires ont été orientés vers l’ONEM pour obtenir leur carte de demandeur d’emploi et bénéficier d’un job coaching afin de faciliter leur insertion professionnelle.
• Les 5 autres stagiaires poursuivent leur stage pour finaliser leur formation pratique.

Ce modèle d'accompagnement, axé sur le rapprochement entre les jeunes talents et les besoins des entreprises, illustre l’engagement d’Enabel à promouvoir une insertion professionnelle durable et à renforcer les opportunités pour les jeunes en RDC.