Évaluation du projet "Towards a Holistic Approach to Mobility and Migration in North Africa" (THAMM)

Le projet THAMM-Enabel fait partie des cinq volets du programme « Towards a Holistic Approach to Mobility and Migration in North Africa », financé par l’Union européenne (UE) à travers le Fonds Fiduciaire d’Urgence (FFU). Enabel est responsable de la mise en oeuvre d’un des volets de ce programme, en collaboration avec plusieurs partenaires, dont l’Agence Allemande pour le Développement (GIZ), l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII), l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) et l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Le projet THAMM Enabel repose ainsi sur une coopération tripartite entre la Belgique, le Maroc et la Tunisie, associant une variété d’acteurs : autorités de l’emploi et de la formation professionnelle, agences d’intégration locale, ainsi que le secteur privé. Le projet THAMM vise les Il vise les résultats suivants : 1) Des secteurs du marché en tension en Belgique, en Tunisie et au Maroc sont renforcés ; 2) Les compétences et l'employabilité des talents de Tunisie et du Maroc sont renforcées en vue de leur mise à l’emploi aux niveaux national et international ; 3) La coordination entre acteurs est promue et fluide ; 4) La capacité des institutions pour l’emploi, des établissements de formation professionnelle et du secteur privé à se mettre en réseau et à soutenir efficacement la mise en oeuvre de programmes de mobilité est accrue. Cette évaluation a eu pour objectif d'évaluer la performance des actions entreprises, en appréciant dans quelle mesure elles ont permis d’atteindre les objectifs spécifiques du projet au travers des 6 critères d'évaluation du CAD-OCDE. De plus, elle a mis en lumière les facteurs de succès et les défis rencontrés lors de la mise en œuvre de l’approche GSP dans le cadre du projet THAMM, en tenant compte des contextes institutionnels spécifiques des trois pays impliqués. Elle s'est également intéressée à la manière dont la collaboration sur la mobilité des talents a contribué à la structuration des partenariats en matière d’employabilité et de formation. L’évaluation du projet THAMM souligne défis majeurs rencontrés en matière de pilotage, de coordination, de mobilisation du secteur privé et de prise en compte des aspects transversaux, tout en reconnaissant les apports d’une nouvelle équipe dynamique qui a permis la mise en œuvre de formations de qualité, offrant ainsi des acquis à valoriser dans une perspective d’ajustement stratégique, de renforcement institutionnel et de pérennisation du modèle GSP.

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