Les 21 et 22 mai 2025, l'équipe du Mali a organisé son Team Building annuel sous la présidence de Monsieur Danny Denolf, Directeur pays pour le Burkina Faso et le Mali. Placé sous le thème de la  cohésion d'équipe, cet événement a rassemblé l'ensemble du personnel autour de moments forts de partage, de réflexion stratégique et de renforcement d'équipe.
  
Un temps fort pour penser ensemble l'avenir
Dès l'ouverture, les interventions du Program Manager et du Directeur pays ont donné le ton. Le premier a rappelé l'importance de tisser des liens authentiques entre collègues pour renforcer la collaboration. Le second a partagé une lecture lucide du contexte global, marquée par des défis budgétaires, tout en réaffirmant l'engagement d'Enabel dans la région du Sahel autour de trois priorités :  Climat, Stabilité et Santé Globale, avec un accent sur la jeunesse et l'innovation économique.     

Deux invités de haut niveau ont également enrichi les échanges : Hazel Onkelinx , Responsable DGD pour le Sahel, le Moyen-Orient et l'Afrique du Nord et Régine Debrabandere , Responsable équipe régionale Enabel Afrique de l'Ouest.

Leurs interventions ont apporté une vision stratégique inspirante, tout en encourageant à faire preuve de résilience  et d'engagement , même dans un contexte de ressources limitées.

Un invité spécial,  Moyloude Ndiaye , Responsable Administratif et Financier basé au Sénégal, était également présent. Il apportera désormais un appui financier au bureau du Mali, renforçant ainsi la dynamique de collaboration régionale et de mutualisation des ressources.    

Ateliers collaboratifs : mieux se comprendre pour mieux coopérer
Les deux journées ont été rythmées par des ateliers interactifs et créatifs. Un premier exercice a permis aux équipes opérationnelles et de support de mieux comprendre leurs rôles respectifs, d'exprimer leurs attentes et de proposer des pistes concrètes d'amélioration, notamment en matière de communication interne, gestion des contrats, logistique et finance.

Un deuxième atelier a invité les participants à réfléchir à des questions clés : Comment instaurer un climat de confiance ? Quel rôle joue le leadership dans la cohésion ? Comment favoriser l'inclusion, l'écoute et la prise d'initiatives ? Les échanges ont permis de faire émerger des propositions concrètes, comme la création d'espaces d'expression, l'amélioration du feedback ou encore le renforcement du soutien entre collègues.

Créer ensemble, autrement
Un moment particulièrement marquant fut l'atelier de peinture collective, animé par une artiste professionnelle. Répartis en groupes, les collègues ont illustré leur vision de la cohésion sociale à travers des œuvres originales, mettant en avant des valeurs telles que l'unité, la solidarité et le respect des différences. Au-delà du concours, ce fut une véritable célébration de la diversité des points de vue et de la créativité collective.

Un nouveau souffle écologique
Soucieuse de son impact environnemental, l'équipe a profité de ce Team Building pour lancer un Cercle Écologique, composé de cinq collègues volontaires. Leur mission : promouvoir les gestes écoresponsables au quotidien et sensibiliser l'ensemble du personnel à une démarche durable.

Clôture sur une note d'espoir
Le Team Building s'est conclu sur les mots du Programme Manager et du Directeur pays, saluant la détermination, la solidarité et l'esprit d'équipe qui animent Enabel au Mali. Tous deux ont exprimé leur fierté et leur confiance en l'avenir malgré les défis. 

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