PASS Sutura
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Niger
Le gouvernement du Niger, à travers son Programme de
Développement Sanitaire (PDS) 2017-2021, travaille activement pour réduire la
mortalité des mères et des enfants. Une des actions principales consiste à
améliorer la qualité des soins offerts dans les centres de santé. Pour cela, le
Programme d'Appui aux Systèmes de Santé (PASS Sutura) appuie les Districts
Sanitaires de Gaya et de Gothèye.
L'une des stratégies utilisées pour améliorer les services
de santé est le coaching des professionnels de santé. L'objectif ultime de
cette approche, notamment dans le domaine de la santé de la reproduction, est
d'autonomiser les agents de santé afin qu'ils puissent, à leur tour, former
leurs pairs. Le coaching s’appuie sur des méthodes pratiques, incluant des
formations sur mannequins et des démonstrations concrètes. Ces formations
couvrent des thématiques essentielles telles que les soins obstétricaux et néonatals
d’urgence, ainsi que la planification familiale. Grâce à cette approche, les
agents de santé renforcent leurs compétences techniques tout en développant
leur capacité à enseigner et à partager leur savoir-faire avec d'autres
professionnels.
Le coaching ne se limite pas à l’apprentissage technique. Il
inclut des rencontres avec les communautés (leaders locaux, associations de
femmes, etc.) pour les sensibiliser sur l’importance des soins rapides et de
bonne qualité. Les formateurs aident aussi à analyser les données de chaque
centre de santé, pour identifier les points à améliorer et mettre en place des
solutions concrètes.
Grâce à cette approche structurée et progressive, le
coaching en santé de la reproduction offre une solution durable pour renforcer
les capacités des agents de santé et garantir des soins de qualité en santé de
la reproduction. En misant sur la formation, le suivi et la montée en
compétences des professionnels de la santé, ce programme contribue à améliorer
la qualité des services et à assurer la santé et le bien-être des populations
des départements de Dioundiou,Gaya et Gothèye.
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