Accompagnement des ressortissants des pays tiers, accès aux mêmes services que les nationaux et amélioration de l’accès à l’emploi, ce sont là quelques similitudes entre les services publics de l’emploi au Maroc et en Belgique.

Dans le cadre du projet « Amuddu : appui à la mise en œuvre de la Stratégie Nationale d’Immigration et d’Asile (SNIA) », du 30 mai au 3 juin, des sessions de formation et d’échange ont été organisées à Casablanca entre l’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (ANAPEC), service public de l’emploi marocain, et l’Office wallon de la formation professionnelle et de l’emploi (Le Forem).

L’objectif principal était de partager des expériences du Maroc et de la Belgique en matière d’accompagnement à l’insertion professionnelle des personnes migrantes, notamment à travers la présentation des méthodes et des outils d’accueil et d’accompagnement vers l’emploi. Des cadres de l’ANAPEC et des experts du Forem ont eu l’occasion de discuter ensemble afin d’approfondir leurs compétences techniques et de réfléchir sur des pistes d’amélioration des pratiques sur ce domaine. Lors de ces rencontres, une contextualisation de l’accueil des personnes migrantes en Belgique et au Maroc a été faite. Par la suite, le Forem a détaillé le parcours de l’accompagnement des migrant.es en informant les participants sur les approches et les outils utilisés à chaque étape, tels que l’inscription, l’entretien de bilan, les tests de (pré)-positionnement et compétences clés, le positionnement métier et l’essai-métier.

Convaincue de l’impact positif de tels échanges permettant à des fonctionnaires publics homologues marocains et belges de partager leurs défis et leurs bonnes pratiques sur des aspects concrets de leur travail, Enabel a toujours recherché la mise en place de synergies avec des acteurs belges. C’est ainsi que dans le cadre du projet Amuddu, une collaboration avec le service public d’emploi en Wallonie (Le Forem) a commencé en 2019. Plusieurs actions concrètes de partage sur leurs services et pratiques, ainsi que sur des approches innovantes comme le mentorat, en faveur des personnes migrantes ou primo-arrivants ont suivi en 2021. Cela a, par ailleurs, permis d’asseoir un cadre partenarial avec le service public de l’emploi marocain (ANAPEC).