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Mali
Enabel dans sa mission de renforcement de capacités du
personnel de l’Etat a initié une formation sur le "Gender mainstreaming", une démarche qui consiste
à prendre en compte l’approche intégrée de l’égalité entre hommes et femmes
dans les politiques publiques de
développement .
L’intervention
« Renforcement des Capacités des Institutions et organisations de la
société civile au niveau de la Région de Koulikoro et du niveau central (IRC)" financée dans le cadre de la Coopération Mali-Belgique s’inscrit dans le cadre
de l’Objectif de Développement Durable n°4 : « Permettre l’accès à tous
à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité et promouvoir les
possibilités d’apprentissages tout au long de la vie ».
Ce Projet qui vise
à renforcer les compétences des acteurs étatiques et non-étatiques de la région
de Koulikoro et du niveau central pour impulser une dynamique de changement
institutionnel et organisationnel a initié une formation à l’endroit des
cadres des ministères sur le Gender mainstreaming, une approche qui consiste à
prendre en compte l’approche intégrée de l’égalité entre hommes et femmes dans
les politiques publiques de développement .
En
effet, le Cadre stratégique de Relance Economique et du développement durable
(CREDD) vise à promouvoir l’équité et l’égalité de Genre.
En cohérence avec ce
cadre stratégique, la Politique Nationale Genre au Mali (PNG – Mali) fait de la
prise en compte de l’égalité Femme Homme (EFH) comme un principe directeur de
bonne gouvernance dans les politiques et réformes publiques les plus porteuses
de changement et dans les budgets.
La PNG
– Mali que les politiques et les programmes nationaux et sectoriels doivent
offrir un cadre pour corriger les disparités et discriminations existantes,
pour prévenir de telle sorte que de nouvelles inégalités ne soient pas
induites, pour inclure la participation active et citoyenne dans la lutte
contre les inégalités et les stéréotypes et pour démontrer les gains que peut
escompter une société en proposant des politiques qui soient aussi avantageuses
pour les femmes que pour les hommes.
L’analyse
des politiques nationales et sectorielles a démontré que les ministères
sectoriels n’ont pas atteint un niveau de prise en compte systémique de l’EFH
dans leurs politiques, programmes et services faute de vision stratégique
nationale dans ce domaine, de méthodologies et d’expertise.
De plus, le
dispositif organisationnel mis en place à travers les points focaux s’est
révélé insuffisant. À cela s’ajoute une volonté politique variable d’un secteur
à l’autre.
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